Бессрочный характер носит договор

Особенности расторжения бессрочных договоров (Р.Н. Махненко, «Законодательство», N 9, сентябрь 2005 г.)

Особенности расторжения бессрочных договоров

По общему правилу гражданско-правовые договоры носят срочный характер, т.е. действуют в течение определенного периода времени либо до наступления указанного в договоре или законе момента. Данное обстоятельство обусловлено их правовой природой, так как «обязательственные отношения, в противоположность вещным, срочны по самому существу своему»*(1).

Окончание срока действия договора влечет важные юридические последствия: «прекращение юридического действия, произведенного главной сделкой. И притом это действие прекращается прямо, непосредственно…»*(2). Однако следует учитывать, что обычным способом прекращения обязательств является их надлежащее исполнение (ст. 408 Гражданского кодекса РФ). Поэтому истечение срока, на который заключено соглашение, по общему правилу уничтожает договорные связи сторон лишь в том случае, если сделка не может быть прекращена исполнением. Данный вывод следует из анализа п. 3 ст. 425 Кодекса.

В некоторых случаях действие соглашения не ограничивается конкретным сроком. В Гражданском кодексе РФ (далее — ГК РФ) такие условия закреплены в отношении договора энергоснабжения (п. 1 ст. 540 ГК РФ), некоторых видов аренды (п. 2 ст. 610, п. 2 ст. 621 ГК РФ)*(3), договоров ссуды (п. 2 ст. 689, п. 1 ст. 699 ГК РФ), банковского вклада (ст. 837 ГК РФ), банковского счета (ст. 859 ГК РФ), хранения (п. 3 ст. 889 ГК РФ), комиссии (п. 2 ст. 1003 и п. 1 ст. 1004 ГК РФ), агентского договора (ст. 1010 ГК РФ), договоров коммерческой концессии (ст. 1037 ГК РФ) и простого товарищества (п. 1 ст. 1050, ст. 1051 ГК РФ)*(4). Законодатель по-разному указывает на отсутствие временных рамок существования данных соглашений. В одних случаях речь идет о сделках, заключенных на неопределенный срок, в других случаях говорится о договорах без указания срока их действия, в третьих — о бессрочных договорах, в четвертых — о прекращении обязательств моментом востребования сданного на хранение или во вклад имущества. Представляется, что такие различия формулировок не лишают их единого содержания: указание на договор, срок действия которого не может быть определен исходя из условий соглашения, требований закона или существа обязательства*(5).

Специфика договоров с неопределенным сроком действия наиболее ярко проявляется в особенностях прекращения данных правоотношений. Обязательства по бессрочному договору не могут прекратиться с истечением срока действия сделки. Так как отношения по указанным соглашениям в большинстве своем носят длящийся характер, надлежащее исполнение также не всегда влечет уничтожение договорного обязательства. В такой ситуации обычным способом прекращения правоотношений будет выступать именно расторжение договора.

В силу п. 1 ст. 450 ГК РФ расторжение возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Также допускается расторжение договора в судебном порядке в специально установленных законом случаях. К таковым, в частности, относится, существенное нарушение стороной условий сделки (п. 2 ст. 450 ГК РФ) или существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

В качестве исключительного случая прекращения договорных обязательств также выделяют возможность расторжения договора путем одностороннего отказа от сделки одной из сторон без обращения в суд (п. 3 ст. 450 ГК РФ)*(6). Такие ситуации должны быть прямо отражены в законе или договоре. Исключительный характер такого способа расторжения договора обусловлен тем обстоятельством, что по общему правилу односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Возможность расторжения бессрочного договора в одностороннем внесудебном порядке определяет его специфику.

Еще в римском частном праве отмечалось, что «если договоренности о сроке аренды не было, она продолжает существовать в течение неопределенного времени между наследниками, если только не будет расторгнута одной из сторон»*(7). Особенности бессрочного договора подчеркивал и Г.Ф. Шершеневич: «Указание срока в договоре необходимо, потому что упущение его будет истолковано, согласно временному характеру пользования, не в смысле вечности его, а в смысле возможности прекращения его во всякое время»*(8).

Правила, имеющие общий характер и касающиеся специфики прекращения бессрочных договоров, нашли закрепление и в отдельных актах международного значения. Например, в соответствии со ст. 6:109 Принципов европейского договорного права договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен любой стороной путем уведомления с указанием разумного срока прекращения договора*(9). Аналогичное положение содержится и в ст. 5.8 принципов УНИДРУА. В комментариях к данной статье указывается, что «настоящая норма может пониматься как правило восполнения пробела в случаях, когда стороны не определили срок действия своего договора. В более широком смысле это положение относится к широко признанному принципу, что договор не может связывать стороны вечно и что они могут выйти из такого договора при условии предварительного направления уведомления в разумный срок»*(10).

Следовательно, именно бессрочный характер договора обусловливает право любой из его сторон на односторонний немотивированный отказ от сделки. Причины расторжения договора здесь не имеют правового значения*(11). В противном случае сторона будет вынуждена исполнять в течение неопределенного периода времени ставшее не выгодным для нее соглашение, дожидаясь согласия другой стороны на прекращение обязательств или наступления определенных обстоятельств, служащих основаниями для обращения в суд с иском о расторжении. Очевидно, что в этой ситуации имущественные права заинтересованного лица могут быть существенно нарушены.

Необходимо отметить, что предоставление сторонам права немотивированно отказаться от бессрочного договора не лишает их возможности расторгнуть сделку по иным основаниям, установленным законом или договором. Такой вывод можно сделать и из анализа судебной практики. По одному из дел Высший Арбитражный Суд РФ признал несостоятельным вывод суда первой инстанции о том, что договор аренды, заключенный (возобновленный) на неопределенный срок, может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 610 ГК РФ. Суд надзорной инстанции, указал, что сам по себе факт заключения договора аренды на неопределенный срок не лишает арендодателя права на расторжение такого договора при существенном нарушении его условий арендатором*(12).

Указанная позиция находит поддержку и в юридической литературе. Так, по мнению Г.С. Шапкиной, «в случае нарушения одной из сторон условий договора, заключенного на неопределенный срок, другая сторона вправе потребовать досрочного его расторжения на основании ст. 619 или ст. 620 Кодекса независимо от того, истек установленный ст. 610 срок, по окончании которого такой договор прекращает свое действие, или нет*(13)».

Нормы закона, предоставляющие участнику сделки право в одностороннем порядке отказаться от договора, являются императивными. Подчеркивая указанное обстоятельство, в некоторых статьях ГК РФ (например, ч. 2 п. 2 ст. 837, абзац второй ст. 1051) устанавливается, что условие договора об ограничении права на такое расторжение договора является ничтожным. Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ также исходит из того, что необходимо учитывать характер данных норм. В одном из его постановлений отмечалось, что в соответствии с п. 1 ст. 859 ГК РФ договор банковского счета расторгается по заявлению клиента в любое время. Законом не предусмотрена возможность ограничения права клиента на расторжение договора. Поэтому при наличии в договоре банковского счета условия, ограничивающего право клиента на расторжение договора в зависимости от факта невозвращения банку полученного кредита или по каким-либо другим причинам, арбитражным судам необходимо расценивать такие условия как ничтожные (ст. 180 ГК РФ)*(14).

В связи с изложенным можно сделать следующий вывод. Условие бессрочного договора, которым ограничивается предусмотренное законом право одной из сторон соглашения на односторонний отказ от его исполнения, является ничтожным независимо от того, предусмотрено ли это нормами об указанном типе договоров.

Представляется интересным вопрос о возможности отказа одной из сторон от бессрочного договора стороной в случаях, когда другая сторона уже произвела встречное исполнение. Это прежде всего относится к договору аренды. Определенное регулирование таких ситуаций существовало еще в римском частном праве. Отмечалось, что «отношение аренды предполагает ограничение эффекта сделки во времени. Если срок не установлен, стороны могут в любой момент отойти от контракта, но его соблюдение одной стороной обязывает другую. Обычно минимальная продолжительность контракта задается периодичностью арендной платы, и если арендатор уплатит за следующий срок вперед, то принятие платы обязывает арендодателя соблюдать договор аренды в течение этого периода»*(15).

Применим ли такой подход в настоящее время? С одной стороны, арендатор, уплатив арендную плату за определенный период, не без оснований полагает, что он может в течение указанного срока беспрепятственно пользоваться арендованным имуществом.

Однако заслуживает внимания и следующая позиция. Гражданское законодательство Российской Федерации не содержит в отношении договора аренды каких-либо исключений из правила, установленного ст. 610 ГК РФ, о немотивированном отказе от сделки любой из сторон. Так как указанная норма носит специальный характер, то она будет иметь приоритет в применении. При отказе арендодателя от бессрочного договора аренды до окончания срока пользования имуществом, оплаченного арендатором, имущественные права последнего не будут существенно ущемлены. Уплаченные арендатором денежные средства за период, когда он в силу отказа арендодателя от договора будет лишен права пользования имуществом подлежат, являются неосновательным обогащением арендодателя и подлежат возврату арендатору. Такой вывод следует из содержания п. 1 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 января 2000 г. N 49 «Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении», в соответствии с которым неосновательное обогащение при расторжении договора будет иметь место в части отсутствия встречного предоставления*(16).

Односторонним отказом одной стороны от договора другому участнику сделки могут быть причинены убытки. Однако особенности расторжения бессрочных договоров во многом определяют и специфику последствий таких действий. В частности, при немотивированном отказе убытки, причиненные данными действиями, не подлежат возмещению*(17). В качестве гарантии защиты имущественных прав участника сделки, не желающего прекращать обязательственные отношения, законодатель устанавливает сроки извещения указанной стороны другим участником соглашения об отказе от исполнения договора. Эта мера направлена на устранение убытков (снижение их размера), которые могут быть причинены расторжением.

Срок извещения в ГК РФ для различных видов договоров неодинаков. Так, по бессрочному договору аренды каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимости — за три месяца; для договора ссуды устанавливается месячный срок уведомления, для договора комиссии — тридцать дней, для договора простого товарищества — три месяца, для договора коммерческой концессии — шесть месяцев, по договору хранения хранитель должен предоставить поклажедателю разумный срок для того, чтобы последний забрал сданную на хранение вещь. Кроме того, в отличие от ГК РСФСР 1964 г., в качестве дополнительной гарантии защиты имущественных интересов поклажедателя в п. 3 ст. 889 ГК РФ предусматривается, что по договору хранения, определенного моментом востребования вещи, хранитель вправе потребовать от поклажедателя взять вещь обратно лишь по истечении обычного при данных обстоятельствах срока хранения вещи.

Нормы о таких сроках являются диспозитивными. Стороны могут установить в договоре, что соглашение прекращает действие и по истечении иного промежутка времени, чем предусмотрено в законе.

Законодатель при определении размеров указанных сроков исходит из двух критериев: типа договора и вида имущества, являющегося предметом сделки (движимое или недвижимое). В литературе можно встретить мнения о необходимости учитывать и иные обстоятельства. В частности, А.В. Садовников предлагает «…установить срок для предупреждения о прекращении договора в зависимости от продолжительности фактического действия агентского договора (работы агента на принципала). Например, установить, что срок для предупреждения равен одному месяцу до предполагаемого прекращения для первого года действия агентского договора; двум месяцам — для второго начавшегося года, трем месяцам — для третьего начавшегося года и последующих лет». Эта норма должна, по мнению указанного автора, носить императивный характер*(18).

Такое предложение представляется спорным. Установление срока, по истечении которого после одностороннего отказа от сделки договор прекратит свое действие, — это мера защиты имущественных прав контрагента. Ее цель — предотвратить или уменьшить убытки данной стороны, вызванные отказом от договора. Предложение поставить длительность срока на прекращение договорных обязательств после получения уведомления об одностороннем отказе в зависимость от срока фактического существования договора, на наш взгляд, не способствует повышению эффективности решения вопросов о предотвращении убытков.

Некоторые проблемы, касающиеся последствий одностороннего расторжения бессрочных договоров, связаны с особенностями правового регулирования конкретных типов договоров. В частности, на практике возникал вопрос: имеет ли арендатор право преимущественного заключения договора аренды, который в соответствии с п. 2 ст. 621 ГК РФ после истечения срока его действия был возобновлен на неопределенный срок и в последующем прекратил свое действие вследствие одностороннего отказа арендодателя от договора на основании п. 2 ст. 610 ГК РФ?

В соответствии с п. 2 ст. 621 ГК РФ если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. В силу пункта 1 указанной статьи, если иное не предусмотрено законом или договором аренды, арендатор, надлежащим образом исполнявший свои обязанности, по истечении срока договора имеет при прочих равных условиях преимущественное право на заключение договора аренды на новый срок. Таким образом, право преимущественного заключения договора связывается именно с теми правоотношениями аренды, которые носят срочный характер.

Суды неоднозначно подходят к решению указанного вопроса. Так, в одних случаях отмечается, что нормы п. 1 ст. 621 ГК РФ не подлежат применению, поскольку договор аренды заключен на неопределенный срок*(19). В других случаях суды признавали возможным не применять указанные нормы при расторжении бессрочного договора аренды, так как или арендодатель не имел намерения заключать договор аренды с другим лицом*(20), или истец не являлся арендатором, надлежащим образом исполнявшим свои обязанности по договору аренды*(21). То есть в указанных ситуациях фактически признавалось, что при расторжении бессрочного договора аренды арендатор имеет право преимущественного заключения с ним указанного соглашения на новый срок.

В обоснование последней позиции может приводиться аргумент, что если первоначально срок сделки был установлен, то после расторжения договора, заключенного на неопределенный срок, арендатор имеет преимущественное право заключения с ним договора аренды на срок, который был установлен сторонами в первоначальном соглашении.

Однако такая точка зрения представляется спорной ввиду следующего.

Законодатель в п. 2 ст. 621 ГК РФ фактически указывает на изменение в силу закона условий соглашения в части сроков его действия. Согласно п. 1 ст. 453 ГК РФ при изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде. Таким образом, к отношениям, возникшим после возобновления договора на неопределенный срок, условия о первоначальном сроке действия договора не подлежат применению. Соответственно, отсутствуют основания и для различного правового регулирования договоров аренды, возобновленных на неопределенный срок, и тех сделок, которые изначально имели бессрочный характер. К последним нормы о преимущественном праве заключения договора на новый срок неприменимы.

Кроме того, сомнительной является и практическая значимость предоставления арендатору по договору, возобновленного на неопределенный срок, такого преимущественного права. «Срок устанавливается вообще в интересах должника, но он может быть также установлен в интересах обеих сторон или даже кредитора…»*(22). В договоре аренды срок предусматривается, прежде всего, в интересах арендатора, представляя некую гарантию беспрепятственного надлежащего пользования арендованным имуществом в течение определенного периода. В бессрочном договоре такого приоритета интересов арендатора уже нет. Фактически в договоре, заключенном на неопределенный срок, стороны принимают на себя риск отказа другой стороны от сделки.

В науке также высказывалось мнение о неприменимости к договорам, заключенным на неопределенный срок, положений о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок, «…поскольку арендные отношения в этом случае существуют до тех пор, пока одна из сторон не утратит к ним экономического интереса»*(23).

Таким образом, бессрочный характер договора определяет специфику расторжения договора в части оснований расторжения (не имеют правового значения мотивы расторжения), порядка расторжения (внесудебный порядок, необходимость заблаговременного предупреждения другой стороны об отказе от договора), последствий расторжения (лицо, отказавшееся от сделки, не обязано возмещать причиненные такими действиями убытки), а также в определении лиц, которым предоставляется право в одностороннем порядке прекратить правоотношения (такое право предоставляется каждой стороне по сделке).

Однако в отношении некоторых договоров с неопределенным сроком действия в Гражданском кодексе РФ есть исключения. Так, по договорам банковского вклада (до востребования) и банковского счета право на односторонний отказ от сделки принадлежит исключительно вкладчикам и клиентам (п. 2 ст. 837 ГК РФ, п. 1 ст. 859 ГК РФ). По договору энергоснабжения лишь абонент-гражданин вправе в одностороннем порядке немотивированно отказаться от соглашения (п. 1 ст. 540, ч. 1 ст. 546 ГК РФ). Закон не предусматривает в указанных случаях какого-либо срока для предупреждения.

Отчасти непредставление энергоснабжающей организации или банку права на односторонний отказ от бессрочной сделки обусловлено тем, что договор энергоснабжения и договор банковского вклада с гражданином-вкладчиком являются публичными. Учитывая специфику таких соглашений (обязанность коммерческой организации в силу ст. 426 ГК РФ заключить договор с каждым, кто к ней обратится), следует признать, что предоставления права указанным организациям на односторонний немотивированный отказ от сделки будет противоречить правовой природе публичных договоров.

Вопрос о том, как на условия договора, обусловленные бессрочным характером сделки, влияют иные факторы, требует отдельного изучения.

Р.Н. Махненко,

помощник судьи Федерального арбитражного суда

Северо-Кавказского округа

«Законодательство», N 9, сентябрь 2005 г.

————————————————————————-

*(1) Трепицын И.Н. Гражданское право губерний Царства Польского и русское. В связи с проектом гражданского уложения. Общая часть обязательственного права. Варшава, 1914. С. 340.

*(2) Виншейд. Учебник пандектного права. Т. 1. Общая часть / Пер. с нем. С.В. Пахмана. Спб, 1874, С. 235-236.

*(3) В силу указаний ст. 627 ГК РФ к договору проката не применимы правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок.

*(4) Следует учитывать, что для указанных видов договоров законом могут устанавливаться ограничения на применение норм, касающихся их бессрочного характера. Так, по одному из дел суд кассационной инстанции указал, что арендные правоотношения между департаментом имущественно-земельных отношений города и ОАО регулируются законодательством о приватизации, и к ним не применимы нормы ст. 610 и 622 ГК РФ о прекращении договора аренды (см.: постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 03.03.05 по делу N Ф08-530/05).

*(5) Аналогичную позицию высказывал В.П. Грибанов. Он отмечал, что вместе со сроками, которые устанавливаются путем указания каких-либо приблизительных координат, к неопределенным срокам также относятся случаи, когда для совершения тех или иных действий законом или договором вообще не установлен срок (см.: Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. М., 2000. С. 252).

*(6) Такая позиция находит поддержку не у всех авторов. Обзор мнений по вопросу о правовой природе одностороннего отказа от исполнения обязательств см.: Сарбаш С.В. Взаимное исполнение обязательств. М., 2004, С. 37.

*(7) Санфилиппо Чезаре. Курс Римского частного права: Учебник / Под ред. Д.В. Дождева, М., 2002. С. 252.

*(8) Шершеневич Г.Ф. Курс гражданского права. Тула, 2001. С. 462.

*(10) Принципы международных коммерческих договоров. М., 2003. С. 124.

*(11) Данное обстоятельство отмечалось и в судебной практике (см.: постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 01.04.03. по делу N Ф03-А59/03-1/565; постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.01.99 по делу N Ф08-2230/98).

*(12) Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой: Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 января 2002 г. N 66 // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ, 2002. N 3. С. 17.

*(13) Шапкина Г. Договор аренды. //Приложение к журналу «Хозяйство и право» 2003 г. N 7. С.20.

*(14) Пункт 11 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 19 апреля 1999 г. N 5 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с заключением, исполнением и расторжением договоров банковского счета» // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ, 1999. N 7. С. 5. Аналогичное мнение высказывалось и в юридической литературе (см. Сарбаш С.В. Договор банковского счета: проблемы доктрины и судебной практики. М., 1999. С. 260).

*(15) Дождев Д.В. Римское частное право: Учебник для вузов / Под общей ред. В.С. Нерсесянца, М., 2002, С. 583.

*(16) Вестник ВАС РФ. 2000. N 3. С. 14.

*(17) М.И. Брагинский, комментируя нормы ГК РСФСР 1964 г., касающиеся договора хранения, указывал, что «поскольку правом на одностороннее расторжение договора, заключенного до востребования или без указания срока, обладает как хранитель, так и лицо, которому принадлежит вещь, очевидно, ни тот ни другой не должны возмещать контрагенту убытки, причиненные расторжением договора» (Комментарий к Гражданскому кодексу РСФСР / Под ред. С.Н. Братуся, О.Н. Садикова. М., 1982. С. 503). С этой позицией следует согласиться лишь в том случае, когда предоставление обеим сторонам права на отказ от договора, так же как и немотивированность отказа, обусловлены неопределенностью срока сделки. Так как здесь именно расторжение является обычным способом прекращения обязательственных отношений, то односторонний отказ не влечет для расторгнувшего договор лица неблагоприятные имущественные последствия. Однако то обстоятельство, кому в бессрочном договоре предоставлено право отказаться от его исполнения, само по себе не влияет на последствия расторжения.

*(18) Садовников А.В. Внутренние отношения сторон агентского договора // Проблемы юридической науки и правоприменительной деятельности // Труды Кубанского государственного аграрного университета. Серия право. Вып. 8. Краснодар, 2005. С. 167-168.

*(19) См.: постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12.10.2000 по делу N 4990/2000-4; постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 25.04.02 по делу N Ф09-787/02ГК; постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.01.99 по делу N Ф08-2230/98; постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 26.04.05 по делу N Ф08-1573/05.

*(20) См: постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 14.05.02 по делу N Ф03-А73/02-1/705.

*(21) Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 23.11.01 по делу N КГ-А40/6722-01.

*(22) Годэмэ Е. Общая теория обязательств / Пер. с фр. И.Б. Новицкого // Ученые труды ВИЮН. Вып. XIII, М., 1948. С. 435.

Трудовой договор на неопределенный срок: заключение и расторжение

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.

О том, что такое трудовой договор, вы можете прочитать в нашей статье .

Трудовой договор: закон

Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах и обязанностях работник аи работодателя. Он же предусматривает правила составления договора между сторонами. Сегодня существует два типа соглашений:

  1. Срочные, которые заключаются на определенный срок, после чего работник увольняется. Речь идет о сезонной работе или об определенном объеме, который требуется выполнить, после чего компания перестанет нуждаться в дополнительном специалисте.
  2. Бессрочные, которые заключаются по умолчанию между сторонами. То есть, прекратить трудовые отношения может любая из сторон при возникновении объективных причин или при повелении соответствующего желания. Правила расторжения договора также указан в законе.

Выписка из статьи 58 ТК РФ

Важно! Работодатель имеет право нанимать иностранных сотрудников только в порядке, который предусмотрен законодательством. Речь идет о тех, которые приглашаются из других стран, а не проживают постоянно на территории РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Бессрочный трудовой договор: плюсы

Трудовой договор – это основной документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он включает в себя стандартные положения, но может обладать расширенной информацией, которая не регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением закона, так как ТК РФ оставляет многие вопросы на усмотрение сторон.

Существует несколько преимуществ у бессрочного трудового договора для обеих сторон. Стоит рассмотреть их подробнее.

Таблица 1. Преимущества бессрочного трудового договора

Для соискателя Для работодателя
· стабильность позволяет планировать расходы и доходы; · сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата;
· сложная процедура увольнения по инициативе работодателя; · работник набирает опыт и постоянно совершенствуется;
· наличие премий; · возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников.
· социальный пакет, предусмотренный законом.

Трудовая книжка и договор

Важно! Работодатель имеет право установить испытательный срок для работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. Если нанимается руководящий состав, то длительность испытаний может составлять 6 месяцев. При наличии объективных оснований можно заключить дополнительное соглашение о продлении испытательного срока. После его успешного завершения сотрудник продолжает работать. При этом ТК РФ позволяет изменять условия сотрудничества до его окончания и после.

Сегодня большинство работодателей заключают бессрочные договоры с испытательным сроком. Его наличие позволяет уволить сотрудника в упрощенном порядке, если он не подходит фирме. Однако отсутствие информации об испытательном сроке означает, что найм происходит без него. Запрещено использовать испытательный срок в следующих случаях:

  1. Во время найма беременной женщины или несовершеннолетних.
  2. По отношению к лицам, которые прошли конкурс.
  3. В отношении тех, кто впервые устраивается на работу (необходимо предоставить вместе со стандартным пакетом документов диплом об образовании).
  4. Во время получения должности благодаря победе на прямых или непрямых выборах.
  5. При переводе на должность от другого работодателя.
  6. Иные случаи, которые предусмотрены региональным или федеральным законодательством.

Таким образом, необходимо внимательно изучать положения договора, чтобы не возникало проблем во время выполнения профессиональных обязанностей.

Вы можете скачать образец трудового договора на неопределенный срок.

Заключение и расторжение бессрочного трудового договора – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Хотя, также возможно прекратить отношения и по инициативе работодателя. Информация об этом также будет указана.

Шаг 1

Объявление вакансии. На этом этапе происходит сбор резюме от кандидатов. Возможно проведение собеседования несколькими способами, а также допускается дать им тестовое задание для проверки профессиональных навыков. Это позволит узнать, кто лучше всего подходит на должность.

Объявление вакансии

Шаг 2

Заключение трудового договора. Необходимо предусмотреть в документе все обязательные положения, которые должны быть в нем, иначе документ будет считаться недействительным.

Заключение трудового договора

Шаг 3

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения. Если работник еще находится на испытательном сроке, то заявление подается за 3 дня. Оно должно содержать дату и просьбу уволить определенного числа. Писать необходимо на имя руководителя организации или начальника отдела.

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения

Шаг 4

Подписание заявления и расторжение договора. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и расчет.

Подписание заявления и расторжение договора

Стоит отметить, что можно уволиться без отработки по согласованию с работодателем. Также допускается расторжение договора по соглашению сторон. Например, когда работодатель проводит реорганизацию или сокращение, он предлагает работникам уволиться по соглашению, чтобы не соблюдать длительную бюрократическую процедуру.

Напомним, что во время сокращения необходимо выплатить пособие за 2 месяца, а также поставить работников на учет в отделе занятости населения. При этом есть еще ряд дополнительных расходов, связанных с сокращением. Таким образом, работники получают те же деньги за 2 месяца, но увольняются по соглашению сторон, что считается наиболее приемлемым вариантом.

Увольнение по инициативе работодателя за нарушение должностных инструкций или за совершение правонарушения происходит по статье, которая это предусматривает. При этом расторжение договора происходит сразу с момента подписания приказа об увольнении.

Бессрочный трудовой договор – образец

Стоит рассмотреть подробнее, что должен содержать в себе трудовой договор. Информация об этом позволит его правильно составить. В интернете всегда можно найти образец, однако его можно брать за основу. При этом редактирование требуется обязательно. Вот что должно быть в документе (согласно статье 57 ТК РФ):

  • полное наименование сторон;
  • сведения о лице, которое представляет работодателя и номер генеральной доверенности, определяющая его права;
  • дата и место подписания документа;
  • место работы, должность, наличие испытательного срока, размер окладной части;
  • функции сотрудника;
  • дата, с которой начинаются договорные отношения с работодателем;
  • время работы и отдыха, если это не совпадает с положениями Трудового кодекса (например, вахтовый способ работы);
  • компенсации и трудовые гарантии;
  • условия труда на рабочем месте и характер работы;
  • иные условия, которые должны быть предусмотрены.

Образец трудового договора

Стоит отметить, что иногда к сотрудникам предъявляются особые требования. Например, представители некоторых должностей должны обладать лицензией или удостоверениями, позволяющими им выполнять профессиональные обязанности. Таким образом, в соглашение можно вписать, что сотрудник должен иметь эти документы, а также указать на его ответственность за предоставление ложных сведений.

Рекомендуется указать, где должны решаться все вопросы, если проблему не удается решить досудебно. Все соглашения заключаются в двух экземплярах, если иное не предусмотрено законом. Один остается у работника, второй у работодателя. При этом хранить их необходимо в сейфе, так как там содержатся персональные данные. Нарушение условий хранения персональных данных считается основанием для составления протокола ответственными сотрудниками и начисления штрафа.

Трудовой договор с директором: особенности

За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.

Если в уставе компании указан период длительности полномочий директора, то требуется оформлять срочный договор. При этом документ может содержать информацию об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выражает намерения изменить его или расторгнуть. Однако допускается бессрочный договор, если устав фирмы не уточняет срок полномочий руководителя.

Стоит отметить, что директора возможно уволить только при нарушении положений соглашения. Делает это непосредственно собственник бизнеса. Однако закон не позволяет взыскать убытки, которые компания понесла из-за некомпетентных действий работника, самостоятельно. Для этого требуется обращаться в суд и доказывать позицию. Тогда на основании судебного решения будет происходить взыскание.

Наемный директор

Важно! Сегодня некоторые работодатели во время выдачи расчета припоминают сотрудникам, в том числе директорам, все их ошибки. За это они вычитывают определенную сумму самостоятельно. Это не допускается. Если работник выявит подобное нарушение своих прав, может обратиться в суд или прокуратуру для проведения проверки и отстаивания своих прав.

Заключение трудового договора с иностранцем

Иногда необходимо привлечь иностранного специалиста для выполнения определенных функций. Такая возможность предусмотрена положениями ТК РФ. Также есть региональные и федеральные правовые акты, предусматривающие порядок найма иностранца. Важно, чтобы сотрудник был совершеннолетним (ст. 327 ТК РФ), а также были весомые основания для его приглашения. Например, в России нет квалифицированных рабочих, которые могут выполнять необходимые функции. Допускается заключения бессрочного договора, если есть возможность работать удаленно или вопрос с видом на жительство решен.

Вот какие документы необходимо предоставить, чтобы нанять иностранца легально.

  • паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
  • диплом о профильном образовании с переводом на русский язык;
  • справка об отсутствии судимости;
  • приглашение на работу;
  • договор на оказание медицинских услуг;
  • виза (если работник из страны, с которой нет безвизового режима);
  • разрешение на временное проживание;
  • заключенный трудовой договор.

Иностранец, приглашенный на работу в Россию

Вопрос о предоставлении места жительства должен решать сам работодатель. Приезд иностранца на работу допускается только после предоставления ему соответствующего разрешения. При этом он обязан зарегистрироваться по месту пребывания в течение 10 дней после приезда. В дальнейшем у него есть право на оформление вида на жительство. Но для этого требуется соблюсти все условия, которые будут актуальны на момент подачи заявки.

Нелегальное пребывание иностранце в России, а также выполнение ими профессиональной деятельности влечет наложение штрафа на работодателя. Самого сотрудника обычно ждет только депортация. Таким образом, чтобы не тратить деньги на штрафы и не бояться проверок со стороны сотрудников ФМС, стоит работать легально. Существуют определенные квоты, сколько иностранцев из какой страны можно нанять за год. Если квота закончилась, то нужно ждать следующего года. Обычно проблем не возникает, когда работник высококвалифицированный и приезжает из западных стран. Разрешение на работу можно получить в течение 3 месяцев. А для подачи всех документов с первого раза рекомендуется обратиться к практикующему юристу. Он поможет решить вопрос в сжатые сроки за небольшое вознаграждение.

Оспаривание увольнения в суде

Иногда возникают трудовые споры по поводу незаконного увольнения с работы. Тогда сотрудник может обжаловать решение работодателя через суд. Для этого ему необходимо:

  • подать иск;
  • предоставить с ним доказательную базу.

В иске требуется обосновать свои требования к работодателю. При этом важно не расписываться в трудовой книжке. Наличие подписи считается, что работник ознакомился с изменениями и согласен с ним. Во время решения вопроса через суд сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности. Однако, если решение будет принято в его пользу, он получит компенсацию за невозможность работать. Ее размер эквивалентен официальной окладной части зарплаты. Премиальная составляющая удерживается.

Практика показывает, что после восстановления в должности работник увольняется по собственному желанию, так как его отношения с работодателем уже испорчены. Это значит, что ему не получится нормально работать. За ним будут внимательно следить, чтобы найти повод расторгнуть с ним трудовой договор.

Решение вопроса о незаконном увольнении в суде

Таким образом, бессрочный договор – это форма отношений между работником и работодателем. Если нет точной информации о дате его расторжения, то это происходит по инициативе одной из сторон. При этом не допускается увольнять беременных женщин. Также существует особый алгоритм увольнения инвалидов и членов многодетных семей. Из-за наличия преференций у них компании часто предпочитают брать на работу других специалистов, обосновывая решение тем, что сотрудник не подходит.

Однако сейчас начинает развиваться социальное предпринимательство, которое базируется на использовании труда инвалидов. Предприниматели заинтересованы их нанимать, так как за это получают налоговые и другие льготы от государства. Подобная тенденция есть, однако развивается слабо из-за нежелания властей давать большое количество льгот работодателям.

Последнее изменение: Март 2020

Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства. Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор. Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чем они заключаются? При каких условиях может быть заключен один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.

Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключен при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнет выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он ее нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.

Когда можно заключать срочный договор?

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

  • временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
  • найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:

  • временной отрезок;
  • порядок переоформления и смена вида соглашения;
  • особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
  • иные параметры.

Временной отрезок

Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений. При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут. Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».

Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объема работ, то это условие также должно быть указано. Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет. Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.

Порядок переоформления и смена вида соглашения

Даже при наличии договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:

  • срок действия соглашения истек, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии;
  • условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.

Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.

Отпуск и испытательный срок

Это условие актуально для тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:

  • испытание при приеме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
  • за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией;
  • предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства;
  • если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.

Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.

Иные отличия

Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:

  • для заключения соглашения на определенный период времени необходимо четкое обоснование причин;
  • срочный договор обеспечивает выполнение строго определенных трудовых задач в течение установленного промежутка времени;
  • бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.

Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.

Подведем итоги

Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *