Договор с преподавателем почасовиком

В целях выполнения государственного задания бюджетное образовательное учреждение привлекает со стороны преподавателей. С данными физическими лицами заключаются договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ). Оказание услуг преподавателями носит разовый характер. Выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
По каким КВР и КОСГУ следует отражать расходы учреждения на почасовую оплату образовательных услуг преподавателям по договорам ГПХ?

16 сентября 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В бухгалтерском учете бюджетного учреждения расходы на почасовую оплату образовательных услуг, выполняемых вне рамок трудовых отношений по договорам ГПХ, следует отражать по КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» и подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового. Соответственно, в бухгалтерском учете порядок отражения расходов, понесенных учреждением госсектора в рамках заключенных трудовых договоров и договоров ГПХ, будет различным.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В свою очередь, под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
Как указывают судебные органы, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15, далее — Постановление N 15). От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 п. 24 Постановления N 15, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10)*(1).
Кроме того, правовые и организационные основы образования в РФ, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ), который определяет также правовое положение участников отношений в сфере образования (ч. 2 ст. 1 Закона N 273-ФЗ). Положения Закона N 273-ФЗ прямо не указывают на возможность заключения между преподавателями и образовательной организацией гражданско-правовых договоров на оказание услуг в сфере образования, но, с другой стороны, и не содержат запрета на такой способ оформления договорных отношений. В некоторых спорных ситуациях суды также признают принципиальную правомерность заключения образовательной организацией гражданско-правового договора с исполнителем образовательных услуг (смотрите, например, решение Кировского районного суда г. Томска от 29.10.2012 по делу N 2-2548/12).
В настоящее время в целях ведения бухгалтерского учета значения КБК определяются согласно Порядку N 132н, а перечень кодов КОСГУ и порядок их применения установлены в Порядке N 209н. В соответствии с прямыми нормами пп. 51.1, 51.1.1.1 п. 51 Порядка N 132н, пп. 10.1.1 п. 10 Порядка N 209н расходы бюджетного учреждения на выплату заработной платы, осуществляемой на основе трудовых договоров, отражаются по коду видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ. Однако для рассматриваемой ситуации данные коды неприемлемы, так как с привлекаемыми для оказания разовых услуг специалистами заключаются не трудовые, а договоры ГПХ.
Согласно пп. 51.2.4.4 п. 51 Порядка N 132н расходы на оплату вознаграждений физическим лицам, привлекаемым к выполнению работ (оказанию услуг) на основании заключенных с ними договоров гражданско-правового характера, следует отражать по элементу 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» (в отношении прошлых периодов смотрите, в частности, письма Минфина России от 10.07.2014 N 16-01-08/33028, от 27.06.2014 N 02-05-11/31346, от 27.06.2014 N 02-05-10/31347).
Вместе с этим в соответствии с требованиями Порядка N 209н расходы на оплату обязательств, принятых на основании договора ГПХ, в зависимости от экономического смысла осуществляемых расходов относятся на соответствующую подстатью статьи 220 «Оплата работ, услуг» КОСГУ (к примеру, пп. 10.2.2, 10.2.3 п. 10 Порядка N 209н). В положениях Порядка N 209н не содержится указания о применении конкретной статьи (подстатьи) КОСГУ в отношении рассматриваемых в вопросе расходов. Так, на подстатью 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ относятся расходы на выполнение работ, оказание услуг, не отнесенные на подстатьи 221-225, 227-229 КОСГУ. В частности, на подстатью 226 КОСГУ относятся расходы по оплате договоров ГПХ, предметом которых является оказание услуг по руководству практикой студентов образовательных учреждений высшего образования (пп. 10.2.6 п. 10 Порядка N 209н). По нашему мнению, расходы, осуществляемые бюджетным учреждением на оплату образовательных услуг в рамках договоров ГПХ, можно квалифицировать в качестве аналогичных указанным выше, так как перечень расходов, поименованный в подстатье 226 КОСГУ, является открытым.
Таким образом, расходы бюджетного учреждения на почасовую оплату образовательных услуг, выполняемых вне рамок трудовых отношений по договорам ГПХ, следует отнести на КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» и подстатью 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Емельянова Ольга

Ответ прошел контроль качества

Договор ГПХ с преподавателем

Прежде чем заключить договор на выполнения каких-либо работ со специалистом, следует определиться с характером и условиями сделки. Если у вас есть регулярный объем работ, который нужно выполнять постоянно, следует заключить трудовой договор. Если речь идет о выполнении конкретной работ, можно заключить гражданско-правовой договор. Важно знать, что гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Особенности заключения договора ГПХ с преподавателем автошколы

Для оформления отношений, связанных с выполнением работ по обучению, наилучшим образом подходит договор возмездного оказания услуг, положения о котором содержатся в главе 39 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обучению, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Гражданско-правовой договор с преподавателем составляется в произвольной письменной форме и обычно содержит следующие пункты:

  • сведения о заказчике и исполнителе;
  • характер и объем образовательных услуг;
  • срок оказания услуг;
  • стоимость и порядок оплаты;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за нарушение условий сделки;
  • порядок сдачи-приемки оказанных услуг;
  • основания для расторжения сделки;
  • порядок разрешения споров.

Обратите внимание: если заказчик – физлицо, заказывающее услугу для личных или бытовых нужд, на отношения между заказчиком и исполнителем распространяется закон «О защите прав потребителей».

В образце гражданско-правового договора с преподавателем может быть предусмотрена обязанность исполнителя предоставить заказчику отчет об оказанных услугах.

С этим шаблоном часто используют:

  • Гражданско правовой договор на сторожа
  • Договор оказания услуг уборки помещений
  • Договор на услуги грузчиков
  • Договор с ИП на оказание услуг
  • Договор на оказание консультационных услуг

Популярные документы и процедуры:

  • Акт приема-передачи электрической энергии
  • Договор займа между физ лицами у нотариуса
  • Договор бригадного подряда
  • Трудовой договор
  • Претензия на отключение электроэнергии без предупреждения

Гражданско правовой договор с преподавателем почасовиком образец

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Содержание по оформлению Акта).Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  • Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…
  • Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  • Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…

Важно Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Подробнее о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера мы написали в материале по ссылке. Также, исходя из буквального толкования закона, положения ст.

331 ТК РФ распространяются на лиц, с которыми заключается трудовой договор. Статья 2 ГК РФ дает определение предпринимательской деятельности: предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Как альтернатива Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ допускает осуществление

Договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг.

  1. Вопрос №14109578

г.

Улан-Удэ • Вопросов: 11 16.04.2018 в 01:34 Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в , желательно с комментариями, как его заполнить. вопрос №14109578 прочитан 48 раз Читайте также: Юрист 2.4

• отзывов: 49 838 • ответов: 113 285 • г.

Ярославль 16.04.2018 в 01:38 Здравствуйте!

Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста. Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст. 779 ГК РФ Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция) Гражданский кодекс РФ Глава 39 Статья 779 1.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам , медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

(текст отредактирован 16.04.2018 в 01:50)

Юрист 6.1 • отзывов: 61 144 • ответов: 140 754 • г.

Законы

Трудовой договор с преподавателем г.

» » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1.РаботникпринимаетсянаработукРаботодателюв на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры для преподавания . 1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

№ А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г. № КА-А40/7019-08, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г.

№ А31-1340/2007-15). Термины договора Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Гражданско-правовой договор с педагогом

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Г.

в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем “Работодатель” или “Образовательное учреждение”, с одной стороны и , года рождения, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:1.1.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования.1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью .1.3.

Работник обязан приступить к работе с .1.4. Трудовой договор заключен сроком на .1.5. Работа в Образовательном учреждении является для Работника местом работы.2.1.

Работник имеет право на:– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,

Договор с преподавателем почасовиком

Содержание В статье вы сможете познакомиться с примером трудового договора с почасовой оплатой труда. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  1. Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа
  2. Заключение
  3. Иные разделы при почасовой оплате
  4. Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?

Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?

На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов.

Статья 285.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право: 4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР на оказание платных образовательных услуг г.Пущино «____»___________20___ г.

Исполнитель обязан: 2.1.1.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г. по «___» ______ 20___ г. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Гражданско правовой договор с преподавателем почасовиком образец 2020 год

› Добрый день!

Как правильно оформить договор оказания платных образовательных услуг внештатными преподавателями почасовиками, если они выполняют услуги многократно в течение года? Можно ли оформить один договор на год?

Какие копии документов должны храниться у заказчика услуг? С уважением главный бухгалтер Кроме того, гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

Поэтому преподавателю необходимо установить график его работы и оплату по часам. После вычитки положенных часов по договору с преподавателем подпишите акт оказанных услуг, в котором будет указаны физические показатели, по которым производится оплата услуг. Акт должен отвечать требованиям статьи 9 Закона 402-ФЗ.

В файле ответа представлена информация, позволяющая избежать ошибок при заключении гражданско-правового договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в статьях журналов «Учет с сфере образования», которые Вы можете найти в закладке «Журналы» 1. Статья: Вуз нанимает преподавателя На определенные работы нельзя брать совместителя Преподавателя можно принять как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения должностей.

При этом, как уже было сказано, конкурсный отбор при приеме совместителя проводить не нужно. Также без конкурса можно обойтись, если преподавателю предложена работа на условиях совмещения должностей. Принимая на работу совместителя, вузу необходимо учесть ряд особенностей.

Деятельность УМУ осуществляется в соответствии с планом работ, ежегодно утверждаемым первым проректором. Сопровождение основных профессиональных образовательных программ по направлениям подготовки высшего образования ОПОП ВО и среднего профессионального образования СПО , реализуемых в университете.

Контрольно-экспертные функции в части подготовки и оформления документов государственного образца приложений к дипломам бакалавра, специалиста, магистра, кадров высшей квалификации по ОПОП ВО и СПО и документов установленного образца справок об обучении по основным профессиональным образовательным программам учебными подразделениями университета.

Контроль организации государственной итоговой аттестации по основным образовательным программам. Разработка единых форм учета и отчетности по учебной работе и обеспечение факультетов и кафедр необходимыми для учебного процесса бланками и журналами. Правильно настраиваем для них нужный вид оплаты.

Принимаем данных лиц на работу задним числом датой, заведомо лежащей за пределами учета.

Например, Чтобы они не искажали списки и статистику текущих настоящих сотрудников столь же давним периодом увольняем их, например, Этот искусственный финт обеспечивает вам, что они становятся доступными для выбора в расчетных документах и отчетах. Из месяца в месяц производим им нужные начисленя в документе Регистрация разовых начислений сотрудников организаций.

Если таких много и это регулярное явление, можно придумать какую-то обработку заполнения.

По сути вы и получите эмуляцию регистратора, который сами собираетесь создавать.

Особенности составления договоров с преподавателями

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 7 ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ С ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ Автор рассматривает особенности составления текста трудового договора, а также договора возмездного оказания услуг применительно к преподавательскому составу образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Труд профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений имеет специфику, отличающую их деятельность от работы сотрудников других организаций. В настоящей статье мы поговорим о тех особенностях, которые необходимо иметь в виду при заключении трудового договора с преподавателем вуза. Но прежде чем заниматься оформлением документов, рассмотрим несколько важных вопросов, которые предваряют заключение трудового договора с педагогами.

Статья 331 ТК РФ заявляет, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Ограничения к допуску к педагогической деятельности К педагогической деятельности не допускаются лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

Да, Вы можете оформить один гражданско-правовой договор на год.

Такой вывод позволяют сделать нормы статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Там сказано, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор заключается на условиях, согласованных сторонами.

Важно указать, что в гражданско-правовом договоре не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность.

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18). Кроме того, гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. Поэтому преподавателю необходимо установить график его работы и оплату по часам.

После вычитки положенных часов по договору с преподавателем подпишите акт оказанных услуг, в котором будет указаны физические показатели, по которым производится оплата услуг. Акт должен отвечать требованиям статьи 9 Закона 402-ФЗ.

В файле ответа представлена информация, позволяющая избежать ошибок при заключении гражданско-правового договора. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в статьях журналов «Учет с сфере образования», которые Вы можете найти в закладке «Журналы» 1.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

Ответ на вопрос: Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

из числа работников органов управления образованием, методических и учебно — методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения (см.

Письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 N 87-М

«О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»

, см. в доп. материалах). Таким образом, почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного (на период отсутствия основного работника), о работе по совместительству на условиях, рассмотренных выше. Оформление будет происходить в общем порядке, только вместо оклада в трудовом договоре будет Кроме того, не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно.

Образец договора гпх с преподавателем

29.01.2020 Горячая линиясмотреть видео Гражданско правовой договор с преподавателем заключается в образовательных учреждениях довольно часто.

На сайте можно скачать договор возмездного оказания услуг преподавателя, образец которого не имеет противоречий с законодательством РФ. Дата актуализации:0 Полезная информация Описания Конструктор документов Договоры Договор возмездного оказания услуг Договоры оказания услуг Договор ГПХ с преподавателем FreshDoc.ru — актуальная пополняемая база договоров и юридических документов.

Это позволяет создавать грамотный документ за считанные секунды! Встроенный конструктор позволит с легкостью создать и сформировать гражданско правовой договор с преподавателем. После заполнения формы, договор возмездного оказания услуг преподавателя будет готов к загрузке и печати.Приложение №1 к договору на оказание преподавательских услуг АКТ приемки-сдачи услуг г.Пущино » » 20 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем. 1. В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных услуг№ от » » 20 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *