Какого числа зарплата у военных?

Калькулятор денежного довольствия на 2019-2020 гг. военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

Новости об увеличении денежного довольствия

Калькулятор денежного довольствия на период с 2018 года по 01.10.2019 г.смотрите

Новый приказ Министра обороны РФ о денежном довольствии военнослужащих (приказ Министра обороны Российской Федерации от 06 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат» (новый приказ № 2700).

Калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет на 2019 г.-2020 гг.

Данный калькулятор денежного довольствия военнослужащих подготовлен специалистами Юридической компании «Стратегия»! (http://voensud-mo.ru/) © Аll rights reserved (Все права защищены). Копирование материалов сайта без письменного разрешения запрещено!

ПОБЛАГОДАРИТЬ =>>>

Выплата денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года — не позднее последнего рабочего дня месяца.

*Военнослужащим, имеющим право на получение надбавки за особые условия военной службы по двум и более основаниям, размер надбавки за особые условия военной службы определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки за особые условия военной службы производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности (п. 50 Порядка).

**Стандартный налоговый вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода (1 год) распространяется на категории налогоплательщиков, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ., в т.ч. на лиц, принимавших в 1986 — 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Образец рапорта о предоставлении налогового вычета участнику ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС смотреть

***Стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода (1 год) распространяется на категории налогоплательщиков, указанных в подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ, в т.ч. на Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации.

Образец рапорта о предоставлении налгового вычета ветерану (участнику) боевых действий смотреть

*** Налоговый вычет на детей производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак. Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется (Размер налогового вычета на детей смотрите здесь подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Образец рапорта (заявления) о присовении звания «Ветеран боевых действий» смотрите

Образец рапорта о предоставлении стандартного налогового вычета на ребенка смотрите

Образец рапорта о выплате материальной помощи смотрите

В настоящем калькуляторе денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (Министерства обороны Российской Федерации) использованы размеры окладов по воинской должности и воинскому званию на 1 октября 2019 г., с которыми

Кроме того, ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона РФ «О ветеранах», имеют право на получение ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) (ст. 23.1.Федерального закона РФ «О ветеранах») размер ЕДВ ежегодно подлежит индексации. Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации

В 2020 году, до 1 февраля, размер ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) ветеранам боевых действий составляет — 2971,82 руб., с 1 февраля 2020 года — 3062,00 руб.

Справку о размере ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) ветеранам боевых действий по годам

Подробнее о том, какие выплаты и социальные гарантии положены ветеранам военной службы и участникам боевых действий

Здесь можно использовать калькулятор военной пенсии за выслугу лет (военной пенсии) на 2020 г.

Здесь можно найти калькулятор жилищной субсидии военнослужащих на 1-е полугодие 2020 года

Здесь можно использовать калькулятор денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения на 2020 год для офицеров, прапорщиков военнослужащих-граждан Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющих воинское звание солдата, сержанта, матроса или старшины.

Здесь можно использовать калькулятор денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения для солдат, сержантов, матросов и старши на 2017-2019 гг., а также для указанной категории военнослужащих, кроме проходящих службу в Вооруженных Силах Российской Федерации) на 2020 год.

Проголосовать за отмену или сохранение премии по приказу Министра обороны РФ 2010 г. № 1010 можно

Все актуальные онлайн калькуляторы для военнослужащих и уволенных с военной службы можно найти

Новости для военнослужащих, уволенных с военной службы и членов их семей можно прочитать

Нашли ошибку, у Вас есть предложения и замечания по калькулятору денежного довольствия и сайту в целом, напишите нам, мы будем рады сдалать наш сайт еще лучше! Спасибо!

Если Вам понравился калькулятор, Вы можете поставить нам оценку. Спасибо!

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2020 году

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Итоги

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2020 году

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  • не реже, чем каждые полмесяца; и
  • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Хотите получить еще одно экспертное мнение? Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

  • Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
  • Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
  • Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
  • Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

  • предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
  • штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

  • дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
  • штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

  • Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
  • Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
  • Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
  • Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:

Скачать приказ

Итоги

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как осуществляют выплаты медработникам в регионах

Медики скорой помощи Старого Оскола уже третий день пытаются дозвониться на горячую линию облздрава, чтобы выяснить, почему они не получают обещанные президентом стимулирующие выплаты. Только три бригады из 36 получили небольшие надбавки за особые условия труда. Остальным медикам заявили: доплата им не положена, потому что они якобы не оказывали помощь пациентам с COVID-19.

По данным департамента здравоохранения Белгородской области, из федерального бюджета для стимулирующих выплат медикам выделено более 162 млн рублей. За март и апрель уже выплачено 48 млн. Почему старооскольским работникам скорой помощи до сих пор не выплачены президентские надбавки за два месяца, сейчас выясняет прокуратура.

Инфекционные бригады также просят дать оценку халатности руководства, которое за все время пандемии ни разу не проверила водителей скорой помощи на инфекцию, заявляя, что они не в зоне риска.

Ульяновские медики добивались положенных выплат со скандалом. Им должны были начислить региональные и федеральные надбавки. В конце месяца зарплатные квитки за апрель на руки выдали, но стимулирующих выплат за опасную работу врачи и медсестры в них не увидели. Некоторые получили даже меньше, чем в докоронавирусные времена. Оказалось, нестыковка вышла.

После первых майских праздников, свои сотрудники больниц все-таки получили столько, сколько положено.

Сейчас, как уверяют в Минздраве, надбавки за апрель выплачены в полном объеме всем, кто работал в больными коронавирусом. За месяц работы прибавка к зарплатам врачей должна быть 80 тысяч рублей, для среднего персонала — 50 тысяч и 25 тысяч для младшего медперсонала.

Медики Ростовской области вопросы о дополнительных выплатах теперь могут напрямую задавать чиновникам регионального минздрава. Здесь третий день работает горячая телефонная линия, доступная всем, кто борется с эпидемией в регионе. Любое подозрение медика, что ему не доплачивают, должны выслушать и досконально разобрать.

Число заболевших в регионе уже превысило 2000, 25 человек скончались. Местные власти обещают: все нарушения при начислении зарплат медработникам будут расследованы, а виновные — наказаны.

Сегодня ранее президент РФ Владимир Путин раскритиковал чиновников за волокиту с доплатами медикам. Глава государства потребовал, чтоб доплаты врачам и медсестрам предоставляли за сам факт работы с больными с COVID-19, а не за отработанные часы.

Также о надбавках врачам сегодня говорил и Михаил Мишустин на совещании с членами кабинета министров. Премьер потребовал проконтролировать, чтобы выплаты дошли до каждого медика, а также поручил создать специальный раздел на портале госуслуг, где врачи могли бы обратиться за помощью по этим вопросам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *