МРОТ по Иркутской области

Смотрите также

Минимальная заработная плата в Иркутской области без учёта районных коэффициентов в
2020 году
установлена в размере

Для всех категорий работников

12 130 ₽
и равняется федеральному МРОТ

В Иркутской области не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районные коэффициенты

В Иркутской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере
от 1.2 до 1.7
в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Иркутской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

от 14 556 ₽
до 20 621 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (24.04.2020)

МРОТ в Иркутской области с 1 января 2019 года

Организации, которые платят сотрудникам только региональный МРОТ или меньше, всегда находятся в зоне риска. Налоговики передадут данные об организации в прокуратуру и инспекцию труда. Трудинспекторы могут оштрафовать за нарушение на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатели Иркутской области — не исключение. Тем более в регионе произошли важные изменения в регулировании оплаты труда. Расскажем, сколько МРОТ в Иркутске в 2019 году.

МРОТ в Иркутской области: изменения с 1 января 2019 года

В связи с расторжением регионального соглашения с 2018 года зарплату в области необходимо начислять в размере не менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ — 11 280 рублей с 1 января 2019 года.

МРОТ с 2019 года в Иркутской области — 11 280 рублей (базовое значение для всех организаций)

В Иркутской области также действуют районный коэффициент и процентная надбавка.

По мнению Конституционного суда (постановление от 07.12.17 № 38-П), законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам Севера установил районный коэффициент и северные надбавки к зарплате. Механизм и размер таких выплат не зависит от МРОТ. Они должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы. То есть районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав МРОТ в Иркутской не входят. Зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и только потом на нее уже начисляют райкоэффициенты.

Важно!

Иркутская область относится к Крайнему Северу (группа 3-4), где действует 50%-ная и 30% надбавка. С учетом районных коэффициентов и надбавок зарплата в Иркутской области с 1 января 2019 года должна быть не ниже 14 664 рублей в южных районах и 16920 рублей — в северных.

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

Насколько индексировать зарплату

Как применять новый МРОТ в Иркутской области в 2019

Убедитесь, что платите сотрудникам достаточно, чтобы вас не вызвали в инспекцию. Для этого проверьте оклады всех сотрудников до начала 2019 года.

Повышение МРОТ с января повлияет и на величину пособий, если:

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • средний заработок за прошлый период меньше МРОТ;
  • сотрудник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Если страховой случай наступил до 1 января 2019 года, а закончился после, то часть пособия, которое начислили с января, нужно пересчитать с учетом нового МРОТ в Иркутске.

Что касается отпускных, то, возможно, придется их доплатить сотруднику, который отдыхает в январе. Так как отпускные нужно выплатить в декабре, расчет нужно делать с учетом действующего с 1 мая 2018 года МРОТ 11 163 рублей. А когда работник вернется из отпуска, надо сверить его средний заработок с новым МРОТ и, если нужно, доплатить отпускные.

МРОТ с 1 января 2019 года в Иркутской области

На территории Иркутской области применяется несколько районных коэффициентов и климатических надбавок. Они увеличивают размер общероссийского МРОТ. МРОТ в Иркутской области в 2019 году с районным коэффициентом зависит от многих условий. В расчет принимаются район, стаж работы, возраст работника, источник его зарплаты.

Северные надбавки в Иркутской областиРайонные коэффициенты в Иркутской области

МРОТ с 01.01.2019 в Иркутской области

По закону от 19.06.2000г. № 82-ФЗ зарплатный минимум с 1 января 2019 года равен прожиточному минимуму трудоспособных граждан во втором квартале 2018 года. Точная сумма определена в приказе Минтруда от 24.08.2018г. № 550н.

Это базовая сумма. Конечное значение формируется в каждом субъекте РФ по-своему. Например, в некоторых регионах есть районные коэффициенты и северные надбавки. Они не включаются в состав МРОТ, а увеличиваю его. Конституционный Суд в Постановлении от 07.12.2017г. №38-П подтвердил это правило.

МРОТ на 2019 год. Скачать таблицу со всеми регионамиИспользуйте в работеМРОТ на 2020 год. Скачать таблицу по всем регионамИспользуйте в работе

Обращаем ваше внимание, что районный коэффициент и северные надбавки – это разные выплаты. Они не заменяют друг друга, а суммируются.

МРОТ Иркутская область с 01.01.2019 с учетом районного коэффициента

В Иркутской области трехсторонним соглашением повышенного МРОТ не установлено. Но есть целая система коэффициентов и надбавок к зарплате.

Во-первых, Катангский район является районом Крайнего Севера (Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029). На этой территории работникам положена северная надбавка:

  • За первые шесть месяцев работы – 10%,
    за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 10% до достижения 60%, за каждый последующий год работы – 10% по достижении 80%,
  • Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера: за первые шесть месяцев работы – 20%, за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 20% и по достижении 60% – последние 20% за один год работы.

Во-вторых, восемь районов и четыре города считаются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера (Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029):

Здесь действуют другие надбавки:

  • За первый год работы – 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% до достижения 50%,
  • Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в местностях, приравненных к Крайнему Северу: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50%.

В-третьих, остальные территории области считаются иными районами с особыми климатическими условиями. Надбавки определены в Постановлении Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794:

  • За первый год работы – 10%,
  • За каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10% по достижении 30%.

Северные надбавки в Иркутской области

В-четвертых, к северным надбавкам прибавляются районные коэффициенты. Компании и ИП применяют коэффициенты, установленные советским законодательством. Полный перечень вы можете скачать по ссылке:

Районные коэффициенты в Иркутской области

На эти же коэффициенты увеличивают зарплату федеральным бюджетникам. А для местных бюджетников Законом Иркутской области от 17.12.2008г. № 123-ОЗ установлены повышенные коэффициенты:

Территория

Районный коэффициент

Районы: Катангскийн, Казачинско-Ленский, Бодайбинский район, Киренский, Мамско-Чуйский, Усть-Кутский

Города: Бодайбо, Усть_кут

1,7

Нижнеилимский и Усть-Илимский район, город Усть-Илимск

1,6

Братский район, город Братск

1,4

Остальные территории

1,3

Такие надбавки получают работники, чья зарплата финансируется из регионального и местного бюджета. Напомним, что местный закон можетустанавливать повышенные надбавки только для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов (ч.2 ст.316 ТК РФ). Это подтверждают Минтруд (письмо от 26.11.2012г. № 11-4/660) и Минздравразвития (письмо от 21.08.2009г. №1171-13). Требовать от компаний и ИП применять повышенные коэффициенты местные власти не могут.

Из-за действующей системы доплат в Иркутской области нет единого МРОТ. Работодателям приходится определять зарплатный минимум для каждого работника отдельно.

Пример

28-летний сотрудник проработал восемь месяцев в строительной компании в Катангском районе. До этого жил в этой местности в течение двух лет. Работнику положены северная доплата 20% (за первые полгода работы) и районная доплата 1,4. Суммарная надбавка равна 1,6, а МРОТ для этого работника равен: 11 280 * 1,6 = 18 048 руб.

Изменился перечень выплат, которые входят в МРОТ

Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Вы все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты. К такому выводу пришел Конституционный суд. Эксперты журнала «Зарплата» на схеме мы показали, какие выплаты нужно учитывать для сравнения, а какие — нет. Все выводы основаны на последних разъяснениях Минтруда и свежей судебной практике.

Новые правила сравнения с МРОТ

Повышение МРОТ с 2020 г.

С 1 января 2020 г. планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний момент ведется общественное обсуждение данного нововведения, поскольку оно повлияет на деятельность компаний и величину пособий, получаемых гражданами.

Сущность и размер МРОТ

МРОТ — это нижний порог месячной зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать сотрудникам за исполнение ими трудовых обязанностей. Этот показатель утверждается законодательством РФ и обязателен к использованию всеми компаниями вне зависимости от формы хозяйствования. Нарушение в части МРОТ, то есть начисление зарплаты ниже минимального значения влечет наложение административной ответственности на работодателя.

МРОТ необходим для регулирования трудовых отношений. В соответствии с этим показателем работодатели устанавливают оплату труда работников. Кроме того, МРОТ используется для установления величины социальных пособий, к примеру, для расчета пособия по болезни, по беременности и родам.

МРОТ определяется как на федеральном, так и на региональном уровне. Первый из них обязателен для всех субъектов РФ, второй же регистрируется по желанию, и при этом величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. С 01.01.19 г. федеральный МРОТ — 11 280 руб., а с 2020 г. планируется его увеличение на 850 руб., то есть он будет равен 12 130 руб.

Увеличение МРОТ связано с повышением прожиточного минимума работающего человека за II квартал 2019 г., поскольку эти показатели были приравнены между собой. Для определения МРОТ берется II квартал, поскольку величина прожиточного минимума именно за этот период совпадает с показателем по году. В III квартале инфляция в основном имеет минимальные значения, и, соответственно, прожиточный минимум очень часто меньше, чем во II квартале.

На что влияет МРОТ

МРОТ влияет на расчет некоторых пособий, а также на саму величину заработной платы сотрудников:

  • зарплата;
  • Работодатель должен будет увеличить зарплату, чтобы сотрудники получали в месяц не ниже федерального размера МРОТ. Если субъектом РФ определен региональный МРОТ, и предприятие подключилось к региональному соглашению, нужно увеличить оплату согласно этому значению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

    Важно! Если применяется районный коэффициент, МРОТ должен корректироваться на этот коэффициент.

  • декретные и больничные пособия;
  • Для расчета декретных и больничных выплат используется среднедневной заработок, который с 2020 г. будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). В случае, когда среднедневной заработок физлица менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Данная величина среднедневного заработка также используется, если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода.

  • пособие по уходу за первым ребенком.
  • Если сотрудница уйдет в отпуск в 2020 г., то пособие надо будет рассчитывать, ориентируясь на новое значение МРОТ. Пособие должно быть не ниже 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если работница ушла в отпуск в 2019 г., то минимальное пособие пересчитывать не следует.

Оклад меньше МРОТ

Оклад сотрудника может быть меньше МРОТ, поскольку зарплата включает не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты — надбавки, доплаты, премии. В том случае, если работник за месяц получил зарплату с учетом оклада и выплат больше установленного МРОТ, то работодатель не нарушил его трудовые права. Кроме того, если после вычета НДФЛ зарплата, выплаченная сотруднику, меньше МРОТ, то к работодателю не применяется никакая ответственность.

Если в компании не предусмотрены компенсации или стимулирующие выплаты, то оклад должен быть установлен не менее МРОТ. При несоблюдении этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность согласно КоАП.

Ответственность

Если зарплата, начисленная работнику, ниже МРОТ при полностью отработанной норме за месяц, на компанию может быть наложен штраф в тыс. руб.:

При первичном нарушении (п. 6 ст. 5.27 КоАП)

При повторном нарушении (п. 7 ст. 5.27 КоАП)

Должностное лицо

От 10 до 20 (или предупреждение)

От 20 до 30 (или дисквалификация на 1-3 года)

Индивидуальный предприниматель

От 1 до 5

От 10 до 30

Юр. лицо

От 30 до 50

От 50 до 100

Какой МРОТ в Иркутске и Иркутской области в 2020 году с районным коэффициентом

МРОТ в Иркутской области с 1 января 2020 года устанавливается равным 12130 рублям. Это базовая сумма, принятая чиновниками Государственной думы, ниже которой запрещается выплачивать средства подчинённым.

Региональные власти постановили учитывать множители и надбавки. Последние положены гражданам, работающим в непростом климате Российской Федерации. На итоговую сумму зарплатного минимума влияет ряд переменных. В статье рассмотрим, какие коэффициенты и прочие бонусы доступны в Иркутской обл.

  • 1 Сколько будет составлять МРОТ в Иркутской области в 2020 году
  • 2 Поквартальное изменение МРОТ в Иркутске в 2020 году

Сколько будет составлять МРОТ в Иркутской области в 2020 году

Отметим директивы, регулирующие начисление заработной платы в 2020 году:

  • распоряжение о том, что районные коэффициенты совместно с прибавками за работу на Севере не входят в состав МРОТ, а прибавляются к оному. Постановление утвердили в конце 2017 года в зале Конституционного суда;
  • федеральный закон под номером 82, утверждённый в 2000 году, предписывает определять размер минималки не ниже ПМ. Когда рассчитывается МРОТ Иркутска, прожиточный минимум берётся за второй квартал уходящего года.

Нельзя отождествлять северные надбавки с районным множителем! Указанные переменные – разные вещи, которые по очереди добавляются к новому МРОТ по мере расчётов.

Поквартальное изменение МРОТ в Иркутске в 2020 году

В Иркутске трёхсторонняя комиссия в ходе соглашения не утвердила возрастания величины наименьших выплат населению. Но действуют дополнительные бонусы, установленные в регионе.

Катангинский район относится к субъектам Крайнего Севера России согласно постановлению советских властей от 1967 года. Местным официально занятым гражданам положены надбавки:

  • 10 процентов за первое полугодие;
  • очередные 10% за каждое последующее полугодие (предел повышения платы – 60%);
  • ежегодное возрастание прибавки на 10 процентов до 80% включительно;
  • резиденты младше 30 лет, если прожили минимум год на севере:
    • довольствуются поднятием зарплаты на пятую часть за первые 6 месяцев труда;
    • в следующих полугодиях ставка растёт на 20% (предел – 60%);
    • последний раз жалование поднимают на 20% в связи со стажем в 1 год.

С учётом районного коэффициента

МРОТ в Иркутской области в 2020 году с районным коэффициентом устанавливается согласно советскому указу №1029. Множители выполняют несколько функций:

  • служат основанием для вычисления ставок местными предприятиями;
  • принимают участие в расчётах с сотрудниками бюджетной сферы, трудящимися в федеральных инстанциях.

Для специалистов бюджетного сегмента, непосредственно подчиняющихся муниципалитетам, учитывается районный коэффициент. Таблица демонстрирует показатель для конкретной территории области, регламентированный постановлением иркутских властей от 2008 года (№123):

Обозначенные коэффициенты справедливы для трудящихся, ставка которых спонсируется муниципальной и региональной казной. Статья 316 Трудового кодекса определяет, что местные депутаты вправе утверждать МРОТ, в большую сторону отличающийся от общефедеральной величины.

Размер МРОТ в Иркутской области с 1 мая повысится до 11 163 рублей. С учетом районных коэффициентов и надбавок зарплата бюджетных работников региона должна быть не ниже 15 183 рублей на юге области, 23 723 рублей — на севере, а с 1 мая текущего года — 17 681 рубль на юге и 27 908 рублей на севере региона.

Как сообщила министр труда и занятости Иркутской области Наталья Воронцова, с 7 декабря 2017 года вступило в силу постановление Конституционного Суда России, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны. При этом районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.

По предварительной оценке, дополнительные расходы консолидированного бюджета региона составят порядка 5,3 миллиарда рублей в год (с учетом начислений на оплату труда), в том числе за счет средств консолидированного бюджета — 4,5 миллиарда рублей, средства ФОМС — 765,9 миллиона рублей. Увеличение МРОТ с учетом решения Конституционного суда затронет 208,6 тысячи человек, в том числе 135 тысяч работников внебюджетных секторов экономики, 73,6 тысячи человек — бюджетной сферы.

С 1 мая МРОТ в Иркутской области вырастет до 11 163 рублей

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Иркутской области повысится до 11 163 рублей. Об этом сообщает пресс-служба правительства Приангарья со ссылкой на министра труда и занятости региона Наталью Воронцову. С учетом районных коэффициентов и надбавок заработная плата работников не должна быть ниже 17 681 рубля на юге области и 27 908 рублей на севере.

По предварительной оценке, дополнительные расходы консолидированного бюджета Иркутской области составят около 5,3 млрд рублей в год (с учетом начислений на оплату труда). Увеличение МРОТ с учетом решения Конституционного суда затронет 208,6 тыс. человек, в том числе 135 тыс. работников внебюджетных секторов экономики, 73,6 тыс. работников бюджетной сферы.

«С 7 декабря прошлого года вступило в силу постановление Конституционного Суда России, где отмечено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России без учета природно-климатических условий различных регионов страны. При этом районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ», — пояснила Воронцова.

По её словам, с 1 января этого года в Иркутской области действует федеральный МРОТ – 9489 рублей. С учетом районных коэффициентов и надбавок заработная плата работников региона сейчас должна быть не ниже 15 183 рублей на юге области, 23 723 рублей – на севере.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *