МРОТ по Кемеровской области

Величина МРОТ в 2014 году(по регионам)

Таблица регионального МРОТ 2014 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника не может быть ниже МРОТ региона. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.

Напомним, что, с 1 января 2015 года Федеральный МРОТ составил 5 554 рубля.

Регион Российской Федерации Размер МРОТ в 2014 году, рублей
Российской Федерации 5554
Белгородская область 5554
Брянская область 5554
Владимирская область 5554
Воронежская область 5554
Ивановская область 5554
Костромская область 5554
Липецкая область 5554
Орловская область 5554
Смоленская область 5554
Ярославская область 5554
Республика Коми 5554
Архангельская область 5554
Вологодская область 5554
Псковская область 5554
Ненецкий авт.округ 5554
Республика Дагестан 5554
Республика Ингушетия 5554
Карачаево-Черкесская Республика 5554
Республика Северная Осетия – Алания 5554
Чеченская Республика 5554
Ставропольский край 5554
Республика Мордовия 5554
Республика Татарстан 5554
Чувашская Республика 5554
Пермский край 5554
Кировская область 5554
Нижегородская область 5554
Оренбургская область 5554
Пензенская область 5554
Самарская область 5554
Саратовская область 5554
Ульяновская область 5554
Республика Алтай 5554
Республика Тыва 5554
Республика Хакасия 5554
Забайкальский край 5554
Кемеровская область 5554
Омская область 5554
Приморский край 5554
Еврейская авт.область 5554
Чукотский авт.округ 5554
Ленинградская область 6800
Тюменская область 7000
г.Санкт-Петербург 8326
Новосибирская область 9030
г. Москва 12200
Тульская область 6000

МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2013 года на данный момент составляет 5 205 рублей. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости? размер МРОТ разный, поэтому приводим список МРОТ 2013 по субъектам РФ(регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.

МРОТ федеральный

C 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 5 554 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда(в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр.

Динамика роста МРОТ 2000-2014 год

Инфляция

В соответствии с уточненным прогнозом социально-экономического развития РФ, подготовленным Минэкономразвития, инфляция в 2014 г. составила 11,4% против ранее прогнозировавшегося роста потребительских цен на 7%..

Динамика Инфляции в России 2000-2013 год

Публикации

В настоящий момент В Кемеровской области заключено новое трехстороннее соглашение между Коллегией администрации Кемеровской области, профсоюзами и работодателями на 2019–2021 годы.

Подробнее о новом соглашении в материале Инны Ювко — /publikacii/regionalnyj_mrot/

Кузбасское региональное соглашение: о чем следует помнить кузбасским работодателям

В современных правовых реалиях осуществление экономической деятельности регулируется целым рядом требований, предъявляемых законом. Причём один из наиболее жестко контролируемых параметров – это соблюдение норм трудового законодательства.

Регулирование трудовых отношений, как известно, осуществляется на основании трудового кодекса и норм трудового права. При этом к последним относятся не только акты, издаваемые органами государственной власти и органами местного самоуправления, но и так называемые соглашения, заключаемые между работниками и работодателями.

Ближайшим примером является действующее с 2013 года в Кемеровской области Кузбасское региональное соглашение. Оно заключено между профсоюзными организациями Кузбасса, коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями и устанавливает ряд принципов регулирования трудовых отношений на региональном уровне. Срок действия данного соглашения установлен до конца 2015 года, однако уже сейчас активно обсуждается проект аналогичного соглашения на 2016 год, в связи с чем следующая информация является весьма актуальной.

Минимальный размер зарплаты работника

Названное соглашение является достаточно объемным документом, большая часть которого не привносит, однако, ничего нового в регулирование трудовых отношений. В то же время, отдельные разделы соглашения заслуживают особого внимания работодателей, поскольку оговаривают увеличение размера их обязательств перед работниками.

Речь идет прежде всего о п. 3.48 названного соглашения, который возлагает на коммерческие организации и индивидуальных предпринимателей обязанность выплачивать зарплату работникам в размере не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума. При этом данное правило распространяет свое действие только на две перечисленные категории. Другие работодатели под него не подпадают. Нетрудно догадаться, что в предпринимательском сообществе не всегда дается положительная оценка такому дифференцированному подходу.

При этом важно понимать, что действие настоящего соглашения, включая пункт про минимальный размер зарплаты, является обязательным, и за его неисполнение предусмотрена вполне реальная административная ответственность. Так, при выплате сотруднику, работающему на условиях полного рабочего времени, официальной заработной платы ниже указанного размера, работодателю может грозить административный штраф до 50 000 рублей.

Возможность отказа от соглашения

Вполне закономерно, что у многих компаний возникает желание законным путём избежать действия навязываемых соглашений. Для них ситуация выглядит так: некими третьими лицами, которые действовать от имени организации явно не уполномочены, подписан документ, исполнение условий которого для компании является обременительным. Так что вопрос непринятия данного соглашения рассматривается довольно пристально.

Действительно, в документе предусмотрена процедура отказа от его подписания. Изначально соглашение публикуется в газете «Кузбасс» в течение 10-ти дней с момента подписания. После этого специальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений все в той же газете «Кузбасс» публикует предложение, призывающее работодателей присоединиться к подписанному соглашению. Работодатели, к соглашению присоединяться не желающие, в течение 30-ти календарных дней с момента опубликования комиссией предложения о присоединении должны направить в эту комиссию письменный мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Закон также предъявляет требование, согласно которому к отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с действующим у него представительным органом работников.

Для вновь созданных организаций срок для отказа устанавливается продолжительностью в 60 календарных дней с момента их государственной регистрации.

Если же работодатель в установленный срок не пришлёт официальный отказ, выполненный с соблюдением требований, считается, что он принимает условия данного соглашения.

Отдельно следует остановиться на таком требовании к отказу от соглашения, как приложение к нему протокола консультаций работодателя с действующим у него представительным органом работников. Закон не дает прямого ответа на вопрос о том, будет ли отказ от соглашения считаться принятым, если такой представительный орган у работодателя отсутствует. Согласно правоприменительной практике, одним из вариантов поведения в этой ситуации может быть приложение справки о том, что представительный орган работников в конкретной организации отсутствует. При этом суды исходят из того, что работодатель не обязан создавать представительный орган работников. В связи с чем отсутствие протокола консультаций с отсутствующим органом не может рассматриваться как основание для непринятия отказа от соглашения. В то же время, риски непринятия отказа по мотиву отсутствия указанного протокола консультаций сохраняются.

Надо отметить, что закон также не предъявляет требования к содержанию мотивировки отказа от соглашения. Можно сделать вывод, что простое указание причины отказа без детализированного обоснования мотивов будет достаточным условием. Также важно понимать, что условия соглашения не предусматривают возможность его частичного принятия.

Практика применения условий соглашения

Анализируя возможность освобождения работодателей от требований соглашения, необходимо использовать и следующий момент. Ст. 48 ТК РФ устанавливает, что ситуация, при которой соглашение может распространять свое действие на лиц, не принимавших участия в его подписании, может возникать только при подписании отраслевых соглашений на федеральном уровне. В свою очередь, распространение региональных соглашений, к числу которых относится Кузбасское региональное соглашение, на лиц, не участвующих в его заключении, законодательством не предусмотрено. Исходя из этого можно говорить о том, что Кузбасское региональное соглашение устанавливает обязательные условия не для всех работодателей, а только для тех, кто входит в объединение, подписавшего от имени работодателей названное соглашение.

Надо отметить, что в нашем регионе существует положительная судебная практика, в соответствии с которой условия Кузбасского регионального соглашения действительно не могут распространяться на всех без исключения работодателей, не отказавшихся от присоединения к нему. В то же время имеются крайне низкие перспективы того, что надзорными органами, проверяющими исполнение соглашения работодателями, изложенная позиция будет принята во внимание.

В целом при оценке условия соглашения, обязывающего коммерческие организации и ИП выплачивать зарплату не ниже указанного минимума, едва ли следует признать его обоснованный и оправданный характер. Гораздо разумнее при установлении подобных требований было бы использование дифференцированного подхода, предусматривающего, к примеру, обязанность платить зарплату не ниже полуторакратного размера прожиточного минимума только для крупных и средних предприятий, либо, по крайней мере, не распространять эти условия на компании, только начавшие свою работу. Хочется надеяться, что разработчиками условий соглашения будут учтены подобные рекомендации бизнес-сообщества при дальнейшем внедрении данного института.

Добавлено в закладки: 0

В статье назван минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2019, а также рассказано о надбавках, доплатах и ответственности работодателя при невыплате минималки.

Кузбасское региональное соглашение между администрацией, профсоюзом и работодателями установило местный МРОТ с 1 января 2019 года в Кемеровской области. Подписанная договоренность действительна до 2021 года. Это значит, что расчет минимальной оплаты труда сотрудников предприятий, компаний и малого бизнеса происходит по особому алгоритму. Трехстороннее соглашение установило для кемеровских работников один из самых высоких базовых показателей МРОТ. Кемерово 2019 года начисляет сотрудникам коммерческих организаций заработную плату в размере полуторной величины прожиточного минимума. Труд бюджетников при этом оплачивается по общефедеральному показателю.

Кроме того, установленный МРОТ в Кузбассе в 2019 году обязательно умножается на районный коэффициент. Местная заработная плата будет индексироваться до 2021 года включительно, пока не перестанет действовать соглашение.

Базовое значение МРОТ

  • Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2019 для работников бюджетной сферы равен федеральному — 11 280 рублям. Сумма впервые сравнялась с прожиточным минимумом трудоспособного населения по стране.
  • Минимальный доход кемеровских внебюджетников немного выше. В 2019 году прожиточный минимум утвержден на уровне 9 925 рублей. При его умножении на полуторную величину МРОТ в Кемеровской области на 2019 год для коммерческих организаций составляет 14 887,50 рублей.

Даже до учета районного коэффициента сумма кажется работодателям завышенной. Малый бизнес не всегда в состоянии выплачивать заработную плату выше стандартной минималки. Из-за этого в законодательный акт планируют внести поправки, чтобы разгрузить малый бизнес. Неизвестно, как это реализуют, — возможно, часть выплат возьмет на себя региональная власть.

МРОТ с районным коэффициентом

Установленный на территории области коэффициент равен 1,3. Множитель увеличивает имеющуюся зарплату как бюджетников, так и внебюджетников. МРОТ в Кемеровской области на 2019 год с учетом районного коэффициента составляет:

  • 14 664 рубля для бюджетников;
  • 19 353,75 рублей для внебюджетников.

Работодатели обязаны платить не меньше указанной суммы. Чтобы довести заработную плату до имеющейся планки, руководителю разрешено использовать специальный приказ. С его помощью доплату получают работники, зарплата которых не дотягивает до МРОТ. В целом оплата труда может включать:

  • оклад;
  • премии;
  • компенсирующие выплаты.

Разрешается использовать ежедневные и ежемесячные премиальные выплаты. Полученный размер минималки в дальнейшем используют для расчета больничного, отпуска, декрета. Получить полную сумму могут сотрудники, которые отработали четыре недели по 40 часов. Если требование не выполнено, работник получает оклад меньше МРОТ. Для сотрудников на неполной ставке или работающих по совместительству заработная плата составляет половину минималки.

Право снизить зарплату

Для получения права на снижение заработной платы предприниматель должен подать отказное письмо в течение 60 дней после регистрации предприятия. К отказу прикрепляется протокол консультации управленца с профсоюзом. Если органа в организации нет, составляется письмо об отсутствии профсоюза.

Все установленные в Кемеровской области величины МРОТ указаны до вычета НДФЛ. «На руки» работники кемеровских предприятий и фирм получают сумму на 13% меньше. Если работодатель недоплачивает сотрудникам региональную минималку, его ждет административное наказание. За нарушение прав работников управленца оштрафуют на сумму до 50 тысяч рублей.

Консалтинговая Группа Анси

25 января 2016 года заключено Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 — 2018 годы.

В пункте 3.48 Кузбасского регионального соглашения установлен минимальный размер заработной платы работника на 2016 год (при полной выработке месячной нормы рабочего времени) не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Таким образом минимальная заработная плата в течение всего 2016 года составляла не менее 13 617 руб. в месяц.
В 2017 — 2018 годах минимальный размер заработной платы будет определяться в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке. Учитывая, что прожиточный минимум рассчитывается по итогам каждого квартала, то в этот период величина минимальной заработной платы будет изменяться ежеквартально.
Таким образом, с 01.01.2017 минимальный размер заработной платы определяется с учетом существующей величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области.

По итогам 3 квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 10 031 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.10.2018 № 446 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2018 года», опубликовано 13.11.2018 в газете «Кузбасс» № 86).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 15 047 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 956 руб.) 13 091 руб.
Рост прожиточного минимума по отношению к предыдущему показателю составил 1,07 % (с 9 925 руб. до 10 031руб.).

По итогам 2 квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 925 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2018 № 304 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2018 года», опубликовано 26.07.2018 в газете «Кузбасс» № 56).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 888 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 935 руб.) 12 953 руб.
Рост прожиточного минимума по отношению к предыдущему показателю составил 2,92 % (с 9 643 руб. до 9 925 руб.).

По итогам 1 квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 643 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.05.2018 № 164 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2018 года», опубликовано 11.05.2018 в газете «Кузбасс» № 35).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 465 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 880 руб.) 12 585 руб.
Рост прожиточного минимума по отношению к предыдущему показателю составил 2,68 % (с 9 391 руб. до 9 643 руб.).

По итогам 4 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 391 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.02.2018 № 31 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2017 года», опубликовано 08.02.2018 в газете «Кузбасс» № 10).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 087 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 831 руб.) 12 256 руб.
Снижение прожиточного минимума по отношению к предыдущему показателю составило 7,31 % (с 10 132 руб. до 9 391 руб.).

По итогам 3 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 10 132 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.10.2017 № 569 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2017 года», опубликовано 31.10.2017 в газете «Кузбасс» № 105).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 15 198 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 976 руб.) 13 222 руб.
Рост прожиточного минимума по отношению к предыдущему показателю составил 1,51 % (с 9 981 руб. до 10 132 руб.).

По итогам 2 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 981 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.07.2017 № 377 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2017 года», опубликовано 20.07.2017 в газете «Кузбасс» № 76).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 972 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 946 руб.) 13 026 руб.
Рост прожиточного минимума по отношению к предыдущему показателю составил 4,72 % (с 9 531 руб. до 9 981 руб.).

По итогам 1 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 531 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017г. № 194 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2017 года», опубликовано 04.05.2017г. в газете «Кузбасс» № 49).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14 297 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 859 руб.) 12 438 руб.
Рост прожиточного минимума по отношению к предыдущему показателю составил 2,93 % (с 9 260 руб. до 9 531 руб.).

По итогам 4 квартала 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 260 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2017г. № 32 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2016 года», опубликовано 31.01.2017г. в газете «Кузбасс» № 11).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в этот период составляла не менее 13 890 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 806 руб.) 12 084 руб.

По итогам 3 квартала 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 608 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2016г. № 421 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2016 года.», опубликовано 27.10.2016г. в газете «Кузбасс» № 122).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения с 01.01.2017 и до официального опубликования нового показателя прожиточного минимума в газете «Кузбасс» составляла не менее 14 412 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 874 руб.) 12 538 руб.

По итогам 4 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 078 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2016г. № 26 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2015 года.», опубликовано 02.02.2016г. в газете «Кузбасс» № 11).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в течение 2016 года составляла не менее 13 617 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 770 руб.) 11 847 руб.

Это уже второе снижение подряд, и оно составило по отношению к предыдущему показателю 3,53 % (с 9 410 руб. до 9 078 руб.).

По итогам 3 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 410 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.10.2015г. № 345 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2015 года.», опубликовано 21.10.2015г. в газете «Кузбасс» № 163).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в этот период составляла не менее 14 115 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 835 руб.) 12 280 руб.

Снижение по отношению к предыдущему показателю составило 2,43 % (с 9 644 руб. до 9 410 руб.).

По итогам 2 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 644 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.07.2015г. № 236 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2015 года.», опубликовано 28.07.2015г. в газете «Кузбасс» № 126).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в этот период составляла не менее 14 466 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 881 руб.) 12 585 руб.

Рост по отношению к предыдущему показателю составил 4,26 % (с 9 250 руб. до 9 644 руб.).

По итогам 1 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 9 250 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.04.2015г. № 113 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2015 года.», опубликовано 24.04.2015г. в газете «Кузбасс» № 73).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в этот период составляла не менее 13 875 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 804 руб.) 12 071 руб.

Рост по отношению к предыдущему показателю достаточно ощутим — на 15,08 % (с 8 038 руб. до 9 250 руб.).

По итогам 4 квартала 2014 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 8 038 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.01.2015г. № 10 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2014 года.», опубликовано 30.01.2015г. в газете «Кузбасс» № 15).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в этот период составляла не менее 12 057 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 567 руб.) 10 490 руб.
Впервые за все время расчета минимальной заработной платы через величину прожиточного минимума трудоспособного населения прирост этой величины в 4-ом квартале 2014 года относительно показателя 3-го квартала 2014 года составил отрицательное значение.
Прожиточный минимум трудоспособного населения уменьшился на 0,15 % (с 8 050 руб. до 8 038 руб.).

По итогам 3 квартала 2014 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 8 050 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.10.2014г. № 433 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2014 года.», опубликовано 22.10.2014г. в газете «Кузбасс» № 195).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашенияв этот период составляла не менее 12 075 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 570 руб.) 10 505 руб.
Рост величины прожиточного минимума трудоспособного населения во 3-ем квартале 2014 года в Кузбассе превысил аналогичный показатель 2-го квартала 2014 года и составил 0,17 % (с 8 036 руб. до 8 050 руб.).

По итогам 2 квартала 2014 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 8 036 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.07.2014г. № 283 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2014 года.», опубликовано 25.07.2014г. в газете «Кузбасс» № 132).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в этот период составляла не менее 12 054 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 567 руб.) 10 487 руб.
Рост величины прожиточного минимума трудоспособного населения во 2-ом квартале 2014 года в Кузбассе превысил аналогичный показатель 1-го квартала 2014 года и составил 6,65 % (с 7 535 руб. до 8 036 руб.).

По итогам 1 квартала 2014 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 7 535 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.04.2014г. № 163 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2014 года.», опубликовано 25.04.2014г. в газете «Кузбасс» № 75 ).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашенияв этот период составляла не менее 11 303 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 469 руб.) 9 834 руб.
Рост величины прожиточного минимума трудоспособного населения в 1-ом квартале 2014 года в Кузбассе составил 6,28 % (с 7 090 руб. до 7 535 руб.).

По итогам 4 квартала 2013 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 7 090 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.01.2014г. № 25 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2013г.», опубликовано 07.02.2014г. в газете «Кузбасс» № 22).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в этот период составляла не менее 10 635 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 383 руб.) 9 252 руб.
Как видно, величина прожиточного минимума трудоспособного населения выросла на 15,8 % (с 6 122 руб. до 7 090 руб.).
Если сравнить эти показатели в целом по России, то прожиточный минимум трудоспособного населения за этот же период (с 4 квартала 2012 года по 4 квартал 2013 года) вырос лишь на 8,7 % (с 7 263 руб. до 7 896 руб.).

По итогам 4 квартала 2012 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 6 122 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.01.2013г. № 1 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2012г.», опубликовано 16.01.2013г. в газете «Кузбасс» № 6).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашенияв этот период составляла не менее 9 183 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 194 руб.) 7 989 руб.

По итогам 3 квартала 2012 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины — 5 978 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.11.2012г. № 504 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2012г.», опубликовано 17.11.2012г. в газете «Кузбасс» № 212).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского соглашения в этот период составляла не менее 8 967 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 166 руб.) 7 801 руб.

По итогам 2 квартала 2012 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области составлял 5 662 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.07.2012г. № 268 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2012г.», опубликовано 19.07.2012г. в газете «Кузбасс» № 126).
Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского соглашения в этот период составляла не менее 8 493 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 104 руб.) 7 389 руб.

По итогам 1 квартала 2012 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области составлял 5 619 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.04.2012г. № 129 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2012г.», опубликовано 13.04.2012г. в газете «Кузбасс» № 64).
Исходя из положений Кузбасского соглашения минимальная заработная плата в организациях, действующих на территории Кемеровской области, начиная с 13.04.2012г. не могла быть менее 8 428,5 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ — 1 096 руб.) 7 332, 50 руб.
Исчисление величины прожиточного минимума в Кемеровской области производится на основании Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.05.2013г. № 197 «О Порядке исчисления величины прожиточного минимума в Кемеровской области».
Вместе с этим, напомним, что минимальный размер оплаты труда в РФ составлял:
— с 01.01.2013 — 5 205 руб.
— с 01.01.2014 — 5 554 руб.
— с 01.01.2015 — 5 965 руб.
— с 01.01.2016 — 6 204 руб.
— с 01.07.2016 — 7 500 руб.
— с 01.07.2017 — 7 800 руб.
— с 01.01.2018 — 9 489 руб.
С 01.05.2018 и по текущий момент МРОТ составляет 11 163 руб.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *