МРОТ в омске

Минимальный размер оплаты труда

Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (скачать)

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб. в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2020 года 12130

ст. 1 Федерального закона от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ

с 1 января 2019 года 11280 ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ
с 1 мая 2018 года 11163 ст. 1 Федерального закона от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ
с 1 января 2018 года 9489 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 года 7800 ст. 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 640-ФЗ
с 1 июля 2016 года 7500 ст. 1 Федерального закона от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ
с 1 января 2016 года 6204 ст. 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ
с 1 января 2015 года 5965 ст. 1 Федерального закона от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ
с 1 января 2014 года 5554 ст. 1 Федерального закона от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ
с 1 января 2013 года 5205 ст. 1 Федерального закона от 3 декабря 2012 года №232-ФЗ

!!! ВНИМАНИЕ!!! На территории Омской области действует региональное соглашение о минимальной заработной плате ()

В 2018 году Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлена информация по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ):

Вопрос 1. В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ?
Ответ. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда), должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).

Вопрос 2. Каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время?
Ответ. При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Следует отметить, что, если работодатель формально сократив рабочее время сотрудника будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна быть дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами ТК РФ.

Вопрос 3. Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?
Ответ. Следует учитывать, что трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Вопрос 4. Необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ?
Ответ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Экспертной рабочей группой федерального уровня была рассмотрена и поддержана идея общественной инициативы «Не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты».
Принимая это решение, Экспертная рабочая группа федерального уровня признала необходимым установление переходного периода для реализации общественной инициативы и дополнительную проработку предлагаемых общественной инициативой изменений трудового законодательства.
В связи с этим Экспертной рабочей группой федерального уровня материалы общественной инициативы и экспертное заключение, подготовленное по результатам рассмотрения общественной инициативы, направлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для проведения дополнительного обсуждения.
Кроме того, консультации по данному вопросу предусмотрены Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 – 2020 годы.
При этом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обращает внимание, что положениями Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных в соответствии со статьей 135 ТК РФ решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г. (протокол № 11), рекомендуется субъектам Российской Федерации осуществлять перераспределение средств в структуре заработной платы для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда.
Так, для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения рекомендуется доля должностных окладов в структуре заработной платы соответственно не ниже 70 процентов, 50 – 55 процентов, на уровне 55 – 60 процентов.

Размер МРОТ в Омске с 1 июля 2020 года

Доходы не всех людей являются большими, часто работодатели стараются максимально экономить на оплате труда.

Но законодательство старается хотя бы на минимальном уровне защищать интересы простых трудящихся жителей страны и для этого вводит минимальный размер зарплаты.

Платить ЗП ниже этого минимума наниматели не могут. Применяется МРОТ в Омской области также для расчета минимального пособия по нетрудоспособности, БиР и других социальных выплат.

Что это такое

МРОТ является конкретным показателем, устанавливающим уровень минимальной зарплаты.

Ниже этой суммы работодатель не имеет права выплачивать вознаграждение за труд сотрудникам, которые отработали полностью месяц.

Выделяют 2 основных вида МРОТ — федеральный и региональный. Подробную информацию о них приведем ниже в форме таблицы:

Особенности Федеральный Региональный
Чем регулируется Федеральным законодательством Региональным трехсторонним соглашением между Правительством области, объединениями работодателей и профсоюзов
На какой территории применяется На всей территории Российской Федерации Исключительно на территории конкретного субъекта РФ
Особенности определения размера Не может быть ниже прожиточного минимум для трудоспособных граждан Не может быть ниже федерального

Довольно долгое время «минималка» не позволяла человеку даже просто жить хоть на сколько-нибудь приемлемом уровне.

Ее размер не дотягивал даже до прожиточного минимума. А устанавливалась она больше с оглядкой на экономическую ситуацию, чем на реальное изменение цен в стране.

В этой ситуации было решено, что данные показатели должны сравняться и соответствующие корректировки были сделаны в ТК РФ.

Первоначально планировалось, что величина общероссийского МРОТ достигнет размера прожиточного минимума лишь к началу 2020 года.

Однако перед президентскими выборами ситуация несколько изменилась и был принят Федеральный закон, за счет которого эти 2 значения сравнялись уже начиная с мая 2020 год.

Регионам, в т. ч. и Омской области по-прежнему оставлено право самостоятельно устанавливать уровень МРОТ на территории субъекта РФ.

Но он не должен быть ниже уровня общероссийской «минималки». Иначе будет применяться именно последнее значение.

Ранее в Омской области действовали соглашения между руководством региона, работодателями и профсоюзами.

Последнее из них было заключено 26.12.17 и устанавливало минимальную ЗП в субъекте РФ с 1 января 2020 г. в размере 9760 р. (для бюджетников и работников, занятых в сфере с/х – 9489 р.).

Но в связи с повышением с 1 мая 2020 года оно перестала применяться и используется федеральное значение в 11163 р.

Важно! При рассмотрении вопроса о том, какой МРОТ в Омской области в 2020 году следует помнить, что в законодательных и иных нормативно правовых актах указывается значение МРОТ без учета региональных коэффициентов.

В настоящее время ведутся переговоры относительно увеличения МРОТ по Омской области до 13182 р., но пока данное соглашение еще не подписано и не может применяться.

С юридической точки зрения, работодатель может отказаться от применения регионального соглашения.

Для этого ему надо провести консультации с профсоюзом своих сотрудников и направить обоснованный отказ в Правительство региона.

Но обычно легко отказаться от применения областного МРОТ не получится. Власти региона настаивают на разработке и утверждении плана о повышении зарплат до региональной «минималки», и пытаются всячески убедить нанимателя о максимально быстром переходе к его применению.

Какими постановлениями устанавливается

В соответствии со ст. 133 ТК РФ общероссийский уровень устанавливается Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000. В него регулярно вносятся изменения и дополнения.

Последние из них сделаны ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 и приравняли МРОТ с 1 мая 2020 года к общероссийскому прожиточному минимуму для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

ПМ до начала 2020 года устанавливался на общероссийском уровне постановлениями Правительства РФ. В настоящее время он вводится приказами Минтруда России после согласования его уровня с Минфином и Минэкономразвития.

Региональный в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ может быть установлен только на основании трехстороннего соглашения между исполнительной властью региона, работодателями и профсоюзами.

Самостоятельно принять постановление об его изменении областное Правительство не может.

Для чего необходим

Очень большое распространение получило заблуждение, что МРОТ устанавливает исключительно минимальный уровень оклада. На самом деле, все несколько иначе.

Этот показатель определяет именно минимальный размер зарплаты, в которую помимо оклада включают также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (премии, надбавки, стимулирующие выплаты и т. д.).

При этом вознаграждение работника, не связанное с оплатой труда (например, премия к юбилею), компенсации проезда, проживания или материальная помощь в размер ЗП не входят.

Используют МРОТ при определении минимального значения для следующих выплат:

  • пособие по нетрудоспособности;
  • пособие по БиР;
  • детское пособие (до 1,5 лет);
  • другие социальные выплаты, размер которых «привязан» к МРОТ на федеральном или региональном уровне.

Если размер пособия, рассчитанного по МРОТ, оказался больше, чем выплата, установленная на основании среднего заработка сотрудника, то ему полагается выплачивать именно первую (большую) сумму.

Это правило призвано обеспечить определенный уровень обеспечения граждан при назначении различных пособий.

С учетом районного коэффициента

Омская область является регионом со сложными климатическими условиями. Для того, чтобы обеспечить ее жителям необходимый уровень обеспечения федеральные власти устанавливают региональный коэффициент к заработной плате. Он равен уже много лет значению 1,15.

В законодательных актах размеры МРОТ и других выплат указываются без учета этого коэффициента.

Таким образом, перед выплатой ЗП по МРОТ руководителю придется умножить значение показателя на 1,15.

Фактически размер минимальной зарплаты с учетом районного коэффициента составляет в Омской области 12837,45 рублей.

Меньше заплатить сотруднику, трудившемуся полный месяц, начальник не имеет права.

Замечание. Если расчет пособий и других выплат идет по среднему заработку, то повторно применять региональный коэффициент не нужно.

Он уже должен быть учтен в выплатах, которые формируют общий заработок за расчетный период.

Может ли работник получать зарплату ниже показателя

Нужно учитывать, что на руки сотрудник может получить сумму и меньше МРОТ. Это связано с тем, что размер «минималки» установлен до налогообложения.

Согласно НК РФ наниматель обязан удержать из начисленной зарплаты сотрудника 13% НДФЛ и перечислить их в бюджет. Только затем он может произвести выплату заработка.

Существуют также следующие ситуации, когда сотрудник может получить заработную плату в размере меньше МРОТ:

Месяц отработан не полностью например, если человек только устроился или был на больничном
Сотрудник трудится по графику с неполным рабочим днем или неполной неделей (например, является совместителем)

Динамика роста в области по годам

Размер минимальной зарплаты в Омской области и в целом по России никогда не снижался, а только рос.

Это связано с тем, что он устанавливался исходя из экономической ситуации и не достигал размера ПМ долгое время.

С переходом на определение МРОТ в зависимости от размера прожиточного минимума не исключено, что в будущем колебаться «минималка» будет как в большую, так и в меньшую сторону.

Приведем данные об изменении МРОТ в Омской области за период с 2014 года в следующей таблице:

Дата начала применения Размер внебюджетные организации (кроме с/х) Бюджетные организации, а также в сфере с/х
01.01.2014 6387 5554
01.01.2015 6860 5965
01.01.2016 6204 7135
01.07.2016 8625 7500
01.07.2017 8625 7800
01.01.2018 9489 9489
01.05.2018 11163 11163

Какую ответственность несет работодатель за нарушение

Если работодатель все же решился и стал выплачивать работникам, отработавшим полный месяц без нарушений своих обязанностей, зарплату ниже величины МРОТ, то они имеют полное право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Помимо обязанности все же сделать доплату за весь период работодателю придется также заплатить компенсацию за ее задержку, а также его ждет штраф.

Размер штрафных санкций для юр. лица при первом нарушении составит от 20 до 50 тыс., а для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.

При повторном нарушении штрафы вырастут. Для организации они будут уже от 50 до 100 тыс., а для ИП – от 10 до 30 тыс. рублей.

Штраф может грозить и должностным лицам (руководителям организации). За первое нарушение им могут выписать штраф в размере 10-20 тысяч рублей или ограничиться предупреждением, а за повторное им придется заплатить от 20 до 30 тысяч, либо руководителя могут дисквалифицировать на 1-3 года.

Видео: важная информация

Наличие ограничения по минимальной зарплате позволяет обеспечить хотя бы минимальные гарантии сотрудникам организаций с низко оплачиваемыми профессиями.

Все без исключения работодатели должны соблюдать правила о выплате зарплаты в размере не меньше величины МРОТ, а нарушение его может привести к серьезным негативным последствиям.

Владимир Путин подписал закон о минимальном размере оплаты труда на 2020 год.

Президент РФ Владимир Путин пописал закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда». Согласно документу, с 1 января 2020 года МРОТ составит 12?130 рублей вместо 11?280 рублей в 2019 году.

Повышение МРОТ отразится на уровне заработной платы. По статье 133 Трудового Кодекса РФ зарплата не может быть меньше МРОТ. В противном случае работодатель подпадает под штраф в размере до 50 тыс. рублей.

Тем не менее на полноценную МРОТ могут рассчитывать лишь те, кто за рабочий месяц отработал все положенные часы и выполнил трудовую норму предприятия.

Повышение МРОТ также повлечет за собой пересмотр некоторых компенсаций и социальных выплат. На основе МРОТ рассчитываются выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если средний заработок трудящегося за полный месяц является ниже этой нормы.

Также показатель МРОТ учитывают при начислении выплат по родам и беременности, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вырастут вслед за МРОТ размеры различных штрафов и пеней.

Остается добавить, что в ноябре этого года губернатор Омской области Александр Бурков, глава Федерации омских профсоюзов Сергей Моисеенко и президент Омского регионального объединения работодателей Владимир Березовский подписали трёхстороннее соглашение, определяющее МРОТ в Омской области на 2020 год.

Согласно документу, во внебюджетной сфере МРОТ составит 12?740 рублей без учёта районного коэффициента, а с учётом районного коэффициента — 14?651 рубль. В бюджетной сфере МРОТ без учёта районного коэффициента будет равен 12?130 рублей, а с ним — 13?949 рублей 50 копеек.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *