МРОТ в Самарской области

Содержание

Мрот в самаре в 2019 году с 1 января

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам

Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в России. Поправки затронут большинство регионов.

Рост минимальной оплаты труда повлияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные сотрудников. Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года в вашем регионе, смотрите в таблице.

Все последние новости про то, почему будет меняться МРОТ с 1 января 2019 года, читайте у нас в статье.

новые размеры МРОТ в вашем регионе

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 481-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 25 декабря 2018 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года (приказ от 24.08.2018 № 550н).

Размер прожиточного минимума чиновники увеличили до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

  • больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
  • средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
  • минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «БухСофт». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель. МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб.

На эту величину работодатели начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России.

Таблица МРОТ по 85 регионам России с 1 января 2019 года

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2019 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Обязательно ли применять региональный минимум

Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

Скачать образец отказа от МРОТ

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские.

Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально.

Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Мрот и прожиточный минимум в самарской области в 2020 году – с 1 января, за 3 и 4 квартал 2019 года, для пенсионеров и работающих

В Самарской области с 1 января 2020 года будет действовать федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 12 130 рублей. Региональное соглашение между властями, профсоюзами и объединением работодателей, которое могло бы увеличить минималку в регионе в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, не подписано.

Еще один важный социально-экономический показатель – это прожиточный минимум. Он устанавливается а регионах раз в квартал. Читайте, какой установлен прожиточный минимум в Самарской области в 2019-2020 годах – с 1 января продолжат действовать данные за 3 квартал 2019 года.

Как устанавливается ПМ в регионах

Величина ПМ по России в целом и для субъектов определяется в соответствии с федеральными и региональными законами. В части основных принципов они обычно дублируют друг друга. Самарская область в этом отношении — не исключение, здесь принят отдельный областной закон № 170-ГД от 28.12.2004 г. о порядке установления местного показателя.

Основные этапы и правила установления ПМ:

  • изначально формируется потребительская корзина как набор необходимых продуктов и услуг для жизнедеятельности;
  • затем берется уровень потребительских цен по данным статистики;
  • определяется показатель ежеквартально (например, за 4 квартал 2019 года или за 1 квартал 2020 года), кроме случаев установления ПМ для расчета социальной доплаты пенсионерам;
  • рассчитывается показатель для всех основных социально-демографических групп с учетом их потребностей. Например, ПМ для работающих всегда больше, чем для детей или пенсионеров. Также рассчитывается показатель и на душу населения.

Чтобы узнать ПМ на человека, проживающего в конкретном регионе, нужно определить его социально-демографическую группу. Затем установить, в какой сумме определен ПМ по субъекту для данной группы.

Стоимость потребительской корзины в 2019-2020 годах в России – официальные данные

Как устанавливается МРОТ в регионах

МРОТ федерального значения с 2019 года приравнен к прожиточному минимуму за 2 квартал предшествующего года. Соответствующие изменения внесены в ФЗ о МРОТ и введены в качестве порядка определения данного показателя.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, «минималка» на местах устанавливается также с учетом ПМ.

Местный МРОТ не может быть ниже, чем в целом по РФ, зато может быть установлен в большем размере. Для определения порядка его расчета заключается региональное трехстороннее соглашение представителей всех сторон, участвующих в трудовых правоотношениях: работодателей, работников (через профсоюзы), властей.

Значение ПМ и МРОТ

МРОТ в недавнем прошлом использовался для регулирования размера различных штрафных санкций.

Теперь эта роль утрачена, МРОТ только иногда используется для определения размера пособий: по болезни, в связи с материнством и т. д.

В значении «на человека» сумма МРОТ важна, в первую очередь, как гарантия получения такой оплаты труда, которая в соответствии с законом достаточна для поддержания жизнедеятельности.

У ПМ же функций больше. В частности:

  1. Он используется для пособия малоимущим, на основании ст. 2 ФЗ-134 от 24.10.1997 г.
  2. Есть такой показатель ПМ, который используется для определения социальных доплат пенсионерам. В соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178, уровень материального обеспечения пенсионера (с учетом доплат, компенсаций, и собственного пенсии) не может быть ниже уровня данного прожиточного минимума для пенсионера, устанавливаемого на год как на федеральном, так и на региональном уровнях. В случае если денежное обеспечение до этих сумм не дотягивает, осуществляется социальная доплата, федеральная или региональная.
  3. С 1 января 2020 года особое значение также имеет прожиточный минимум на ребенка. В соответствии с последними изменениями законодательства о пособиях на детей от 1,5 до 3 лет, такие выплаты должны будут соответствовать ПМ на ребенка за 2 квартал года, предшествующего году написания заявления на пособие.

Таким образом, для пособия на ребенка до 3 лет размер ПМ теперь имеет непосредственное значение (но пособие в таком размере предусмотрено только на первого и второго ребенка и только в том случае, если среднедушевой доход претендующей на него семьи меньше двукратного ПМ для трудоспособного гражданина).

Отмена пособия в 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет с 2020 года – что важно знать?

Актуальные значения для Самары и области

Пока известен только размер прожиточного минимума в Самарской области за 3 квартал. Дело в том, что показатель устанавливается по окончанию квартала, для его определения нужны данные статистики. Поэтому обычно данные за 1 квартал нового года появляются только в апреле-мае.

Таким образом, еще не установлен прожиточный минимум в Самарской области на 2020 год, с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2019 года.

Данные за 3 квартал 2019 года (по постановлению Правительства области № 776 от 31.10.2019 г.) в рублях:

  • на душу населения — 10 659;
  • для детей — 10 551;
  • для трудоспособных граждан — 11 808;
  • для пенсионеров — 8 505.

Прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области | Таков Закон

В регионе не применяется районный коэффициент

Самарская область оказалась в числе регионов, которые не успели за реформой минимального размера оплаты труда, который в 2018 году увеличился более чем на 20% и теперь прочно связан с величиной прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. В результате МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области равен федеральному показателю – 11 280 рублям. Ниже этой суммы платить зарплату в регионе нельзя.

Расскажем подробнее, какой применяется прожиточный минимум в Самарской области в 2019 году – с 1 января продолжает оставаться актуальным показатель за 4 квартал 2018-го. Читайте, как ПМ в регионе связан с минимальной зарплатой.

С начала 2019 года произошло повышение федерального МРОТ до 11 280 рублей. Он равен величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Исходя из этой величины, в России устанавливается заработная плата работников бюджетной сферы.

Что такое МРОТ?

Это минимальный размер оплаты труда, то есть сумма, которую должен обеспечить каждый работодатель своему сотруднику для того, чтобы последний мог прожить месяц.

Каждый субъект федерации развивается по-разному. Поэтому регионам в статье 133.1 ТК РФ дали право самостоятельно устанавливать величину МРОТ. Но они не могут уменьшить этот показатель по сравнению с тем, который установлен на федеральном уровне.

При определении величины показателей, власти региона должны ориентироваться на мнение представителей трудовых отношений – работников и работодателей.

Вместе они образуют трехстороннюю комиссию, которая вправе принять соглашение о размере регионального МРОТ.

На федеральном уровне МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом и индексируется вместе с ним. Исходя из этой величины, государство также устанавливает нижние пределы социальных пособий и выплат.

Что такое прожиточный минимум?

В ст. 133 ТК РФ указано, что минимальная зарплата по стране не может быть ниже величины прожиточного минимума. То есть, платить необходимо столько, чтобы человек смог прожить месяц, не позволяя себе лишнего.

При расчёте этого показателя используют средние цены на продовольственные и непродовольственные продукты первой необходимости, а также цены на необходимые услуги.

Кроме того, у различных социальных групп потребности различаются. Для их удовлетворения нужны разные денежные суммы. Поэтому прожиточный минимум устанавливается для:

  • пенсионеров,
  • несовершеннолетних детей,
  • для трудоспособного населения.

Но для расчёта выплат и пособий применяют прожиточный минимум на душу населения.

Минимальный прожиточный минимум для пенсионеров на 2019 год

Конкретно о Самарской области

Согласно Закону № 107-ГД от 10. 12.

2003 года, каждый год в Самарской области проходит заседание трёхсторонней комиссии, в котором участвуют представители власти, работников и работодателей, по 12 человек от каждой стороны.

Решение принимается большинством . Но с 2017 года комиссия больше не собиралась, поэтому законных оснований для установления своего МРОТ нет. В регионе применяется федеральный показатель.

Принятое решение публикуется в официальных источниках РФ, Самары и области. Таких как:

  • «Российская газета»,
  • «Волжская коммуна»,
  • «Самарские известия»,
  • официальные сайты Правительства РФ и области.

Публикация необходима для того, чтобы все работодатели смогли ознакомиться с нормативным актом. Принятое решение обязаны соблюдать все руководители предприятий. За несоблюдение предусмотрена ответственность в виде штрафа. За неоднократное нарушение руководителю может грозить реальный тюремный срок.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

Какие величины установлены на 2019 год

Постановлением Правительства Самарской области № 61 от 11. 02. 2019 года установлена величина прожиточного минимума за 4 квартал 2018 года:

  • на душу населения – 9 872 рубля,
  • для пенсионеров – 7 827 рублей,
  • на ребёнка – 9 608 рублей,
  • для трудоспособного населения – 10 876 рублей.

Показатели несколько изменились по сравнению с 3 кварталом 2018 года. Постановлением Правительства Самарской области № 652 от 06. 01. 2018 года на 3 квартал 2018 года была установлена следующая величина прожиточного минимума для различных социальных групп:

  • на душу населения – 10 219 рубля,
  • для пенсионеров – 8 080 рублей,
  • для детей – 10 129 рублей,
  • для трудоспособного населения – 11 218 рублей.

Для пенсионеров предусмотрен еще один «прожиточный минимум». Его величина не меняется раз в квартал, она устанавливается в фиксированной сумме сразу на год. Этот показатель применяют для определения необходимости в доплате к пенсии. Прожиточный минимум пенсионера в Самарской области в 2019 году с 1 января – 8 413 рублей.

Правительство региона приняло решение, что свою величину МРОТ устанавливать пока не стоит. В регионе не применяется районный коэффициент. Это означает, что у работников бюджетной сферы заработная плата не может быть ниже 11 280 рублей. Но есть законные основания, когда сотрудник может получить на руки сумму меньшую, чем установленный МРОТ в Самарской области в 2019 году.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ?

Вполне, если присутствуют следующие обстоятельства:

  • трудовая деятельность осуществляется в рамках неполного рабочего дня – в этом случае законно можно снизить зарплату,
  • работник трудится неполную ставку.

Кроме того, понятие «заработная плата» на конкретном предприятии подразумевает под собой оклад плюс некие компенсационные, стимулирующие или иные выплаты, то сам оклад также может быть меньше МРОТ. Но при условии полной занятости общая сумма, получаемая на руки работником, не должна быть меньше МРОТ.

Как правильно повысить зарплату до МРОТ?

Чтобы не нарушать закон, можно пойти одним из двух путей.

  1. Повысить оклад. Этот способ не очень удобен, так как после каждого повышения МРОТ нужно будет издавать новый приказ, вносить изменения в трудовой договор, в штатное расписание и переделывать другие кадровые документы,
  2. Сделать доплату. Можно в локальном акте прописать размер доплаты, чтобы итоговая сумма оказалась выше МРОТ. При каждом повышении показателя нужно будет лишь издать новое распоряжение и ознакомить с ним сотрудников.

Если начальство не предприняло никаких мер по увеличению заработной платы своих сотрудников после января 2019 года, то необходимо жаловаться в инспекцию по труду.

Минимальная зарплата в Самарской области в 2019 году равна 11 280 рублей.

Ответственность

При полностью отработанной месячной норме, выплата должна превышать МРОТ. Несоответствие трактуется как нарушение прав трудящегося, за что руководство привлекают к ответственности. При однократном нарушении по ст. 5. 27 КоАП РФ санкцией является штраф в размере:

  • от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц,
  • такую же сумму заплатят индивидуальные предприниматели,
  • для юридических лиц штраф несколько выше – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа вырастет в несколько раз. Так:

  • должностные лица должны будут заплатить сумму от 10 до 20 тысяч,
  • столько же ИП,
  • а юридические лица – от 50 до 75 тысяч рублей.

Штраф может быть заменён дисквалификацией на срок до 1 года.

Если же работодатели постоянно нарушает действующее законодательство, и регулярно платит своим работникам зарплату ниже МРОТ, то его можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145. 1 УК РФ. Наказание – лишение свободы на срок до 1 года.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года

Заключение

Если на заседании трёхсторонней комиссии в Самарской области будет принято решение о применении регионального МРОТ в размере выше федерального, то работодатели этого региона не обязаны сразу же повышать зарплату своим работникам именно до этой величины. Они имеют право придерживаться общефедерального значения. Но для этого им необходимо в течение 30 дней после публикации в официальных источниках направить свой мотивированный отказ.

МРОТ в Самарской области

с 01.01.2020 — по сегодня Действующее значение МРОТ в Самарской области, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

  • 12130 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Самарской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Самара, Тольятти, Сызрань, Новокуйбышевск, Чапаевск, Жигулевск, Отрадный, Кинель, Похвистнево, Октябрьск, Нефтегорск и других населенных пунктах Самарской области.

— прожиточный минимум в Самарской области
— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

Минимальный размер заработной платы устанавливается на территории всей России Правительством РФ. Периодичность – не реже раза в год.

Согласно ст.133ТК РФ МРОТ не устанавливается ниже порога прожиточного минимума. Связь между двумя параметрами проста – платить надо столько, чтобы можно было на эту сумму жить месяц, обеспечивать только необходимые нужды, без излишков.

МРОТ в соответствии с ФЗ № 82-ФЗ от 2000 года выполняет не только ограничивающую нижний порог з/п задачу, он используется также при назначении государством соцвыплат по случаям соцстрахования.

В связи в неодинаковым развитием регионов применять везде МРОТ не совсем справедливо. Поэтому ТК РФ закрепляет, что руководство субъекта устанавливает минимальную зарплату самостоятельно. Естественно, при этом учитываются интересы всех сторон – властей, компаний и работников.

В Самарской области по областному Закону от 10 декабря 2003 года за № 107-ГД собирается заседание трёхсторонней комиссии, решения которой принимаются большинством от каждой стороны. В Комиссии одновременно заседают не более 36 человек, по 12 от каждой из сторон.

Соглашение об изменении размера минималки в Самарской области публикуется в официальных источниках: «Волжской коммуне», «Российской газете», «Самарских известиях», на сайтах правительств РФ и СО. Соблюдать его обязаны все работодатели региона. За нарушение документа грозит либо административка в 1 тысячу рублей, либо год тюрьмы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *