МРОТ в январе 2019

Содержание

МРОТ в России в 2019 году: размер, таблица по регионам, на что влияет

Государство путем принятия законодательных актов устанавливает минимальный размер заработка, который должна выплачивать администрация субъекта бизнеса своему наемному работнику. Периодически производится пересмотр данного значения с учетом изменения уровня цен, инфляции и т. д. В результате МРОТ с 1 января 2019 года был определен в новой сумме.

Что означает МРОТ

МРОТ — это то минимальное значение заработка у людей, имеющих трудовое соглашение со своим работодателем, при условии, что они полностью отработали за месяц установленную норму рабочего времени. МРОТ устанавливается путем принятия законодательного акта и действует на территории всей страны.

Каждый субъект бизнеса обязан соблюдать действующий на текущий момент размер МРОТ. Если при осуществлении проверки обнаружится, что размер заработка установлен ниже, то эту компанию либо предпринимателя привлекут к ответственности.

После этого, субъект бизнеса все равно обязан пересмотреть размер заработка у своего работника, даже если он уже понес наказание на несоблюдение размера МРОТ.

Установлены два вида МРОТ — федеральный и региональный. Последний определяется властью каждого отдельного региона исходя из условий труда в нем. При этом региональный МРОТ нельзя принимать меньше, чем общий по стране.

Внимание: если в регионе принят свой размер МРОТ, то компания обязана его соблюдать. На данный момент установление регионального МРОТ выполняется в 85 субъектах России.

МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха. Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам.

Ранее исходя из МРОТ рассчитывались взносы, которые должны были отправлять предприниматели за себя в соцфонды. Но с 2018 года указанные суммы устанавливаются отдельно, не зависимо от размера минималки.

Внимание: в настоящее время определение МРОТ выполняется с использованием прожиточного минимума, который был зафиксирован во 2-м квартале предшествующего года. В случае, если указанная величина будет меньше, чем действующий на данный момент МРОТ, его снижение производиться не будет.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в России согласно закона

МРОТ в 2019 году с 1 января закреплен в размере 11280 руб. Таким образом, производится его повышение на 117 рублей. Это значение рассчитано исходя из прожиточного минимума тредящихся граждан во 2-м квартале 2018 года. Данный МРОТ необходимо применять на всей территории страны.

В России

Рассмотрим значения федерального МРОТ в период 2018-2019 годов.

В регионах

Россия — это большое государство и поэтому, условия жизни в каждом из ее регионов, экономическая обстановка, а также меры поддержки населения могут различаться.

Для регулирования этих моментов, федеральное законодательство разрешает местным властям на основе общероссийского значения разрабатывать свой МРОТ.

Однако, перед тем как его использовать, необходимо провести согласование значения с профсоюзами региона, объединениями работодателей, а также Правительством страны.

Наиболее часто встречающийся вариант — МРОТ в регионе определяют на уровне федерального значения.

Важно: если в регионе установлен свой размер МРОТ, то субъекты бизнеса всех форм обязаны использовать его. Закон предусматривает механизм отказа от использования регионального показателя, о чем субъекту бизнеса необходимо сообщить в течение 30 дней с момента его утверждения.

Однако просто так сделать это нельзя — причины должны быть действительно серьезные, например, компания только была основана, либо бизнес находится в кризисе. Помимо слов, это необходимо также будет подтвердить при помощи документов.

В некоторых субъектах значение МРОТ может устанавливается отдельно для каждого района либо муниципального образования. Такое используется, например, в Красноярском крае.

Дополнительно, власти регионов наделены правом изменять размер МРОТ в зависимости от сферы работы субъекта — коммерческие либо бюджетные, а также размера — малые, средние, крупные и т. д.

Внимание: если на территории субъекта действует районный коэффициент, то размер МРОТ должен быть на него увеличен.

Таблица по регионам в 2019 году

Регион России Размер МРОТ в регионе с 1 января 2019 года, в руб.
Москва 18781.00
Санкт-Петербург Коммерческие субъекты — 17000.00;

Бюджетные субъекты — 11280.00;

Красноярский край МРОТ определен в регионе в размере 11280.00, также в отдельных муниципальных образованиях применяется свой показатель, например, в г. Норильск — 29328.00.
Ростовская область 1,2 значения прожиточного минимума в 4 квартале, но не меньше 11280.00.

Для малых субъектов бизнеса во время первых лет функционирования МРОТ применяется как размер прожиточного минимума в 4 квартале, но не ниже 11280.00.

Краснодарский край В размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не меньше 11280.00
Омская область 11280,00 (12972 руб с учетом районного коэффициента)
Московская область 14200.00
Ленинградская область 11400.00
Республика Крым, г. Севастополь 11280.00
Республика Коми 11280.00

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

МРОТ — это наименьший размер оплаты, который администрация может платить своим работникам. А прожиточный минимум — это минимальный доход одного человека, какой ему требуется для поддержания уровня жизни.

Последний показатель рассчитывается на основе потребительской корзины, а также списка определенных услуг, которыми человек пользуется в обязательном порядке.

Прожиточный минимум определяется для нескольких категорий населения — работоспособных людей, пенсионеров, детей.

Эти показатели необходимы государству для оценки уровня жизни в стране, планирования бюджеты и других целей. Прожиточный минимум рассчитывается в каждом регионе и действует на его территории.

Таким образом, для проведения социальной политики, государство применяет два различных показателя — это МРОТ и прожиточный минимум. Идеальным считается, чтобы размер минимальной оплаты составлял принятый размер прожиточного минимума.

Такое уравнивание было сделано с 1 мая 2018 года отдельным указом Президента России (хотя данный шаг планировался только с 1 мая 2019 года), а также определены механизмы изменения МРОТ в последующие годы.

Внимание: до этого момента МРОТ представлял собой определенный процент от действующего прожиточного минимума, либо твердо установленное значение.

На что влияет МРОТ

Изменение МРОТ затронет некоторые показатели, которые определяются на основе минимальной зарплаты. Необходимо помнить, что различные штрафные санкции уже давно «откреплены» от МРОТ и обозначены в твердых суммах.

Заработная плата

С 1 января необходимо будет всем работникам, зарплата которых меньше установленного значения, увеличить ее хотя бы до его размера.

Если данный шаг не сделать, то при выявлении нарушения на организацию будет накладываться штраф в сумме 50000 рублей.

Если такое нарушение будет выявлено в дальнейшем снова, то сумма штрафа будет увеличена в два раза. При дальнейшем игнорировании требований законодательства в части установления минимальной зарплаты, на руководство субъекта бизнеса может открываться уголовное дело.

Внимание: заработок сотрудника может на законных основаниях быть меньше МРОТ с 01.01.2019. Это может произойти, если в его трудовом соглашении указаны условия занятости на неполный рабочий день, либо он трудоустроен в данной компании по совместительству.

Такие допущения связываются с тем, что при данных условиях трудовой деятельности в течение месяца не может быть полностью выработана необходимая норма часов.

Закон дает право субъектам страны определять для своего региона отдельный показатель МРОТ. Он не может быть ниже федерального значения, и субъект бизнеса должен его соблюдать.

Внимание: чтобы не допустить нарушения, необходимо предварительно уточнять действующий размер минимальной оплаты в конкретном субъекте страны.

Для того, чтобы исполнить требования закона в части соблюдения установленного размера МРОТ, необходимо произвести следующие действия:

  1. Оформить распоряжение об увеличении зарплаты;
  2. Оформить и подписать дополнительные соглашения с каждым из работников, у кого зарплата меньше установленного размера МРОТ;
  3. Изменить действующее штатное расписание либо ввести в действие новое.

Пособия

Очередное увеличение МРОТ окажет прямое влияние на суммы пособий, которые положены работникам и безработным гражданам при оформлении больничных листов, а также в случае оформления декрета.

Данное изменение связано с тем, что на основании МРОТ производится расчет минимально возможной суммы пособия.

Минимальное пособие необходимо выплатить работнику в следующей ситуации:

  • За период времени, который применяется для определения суммы пособия, у работника полностью отсутствовали начисления, либо их размер был меньше установленного МРОТ.
  • У работника трудовой стаж менее шести месяцев;
  • У сотрудника, который оформил больничный лист, было определено нарушение больничного режима.

Внимание: в связи с увеличением размера МРОТ, размер минимального заработка за день с 1 января будет составлять 370,85 рублей.

Командировочные и отпускные выплаты

Из-за увеличения размера минимальной оплаты произойдет изменение процедуры расчета командировочных сумм и отпускных выплат.

Закон определяет, что если заработок за определенные дни рассчитывается исходя из среднего месячного заработка. При этом он должен иметь размер не меньше, чем действующий МРОТ. Данное правило закреплено в Постановлении, которое принято Правительством РФ от 24.12.07 № 922.

Метки: справка

Минимальная зарплата в России в 2019: размер

Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в России. Поправки затронут большинство регионов. Рост минимальной оплаты труда повлияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные сотрудников. Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года в вашем регионе, смотрите в таблице. Все последние новости про то, почему будет меняться МРОТ с 1 января 2019 года, читайте у нас в статье.

Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах

Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти.

Правила таковы:

  1. Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
  2. Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
  3. Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.

Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.

Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно

  1. Сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад будет рассчитан согласно отработанному времени. Необходимо заключить допсоглашение сторон.
  2. Работник совмещает работу в нескольких фирмах. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
  3. Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.

Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении

Оклад меньше МРОТ: какая ответственность в 2019 году

Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.

Величина штрафов зависит от:

  • количества нарушений;
  • размера и юридического статуса предприятия.

Для ИП и руководителей (главбухов) предприятий:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 1-5 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 10-20 тыс. руб.

Для юрлиц:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 30-50 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 50-70 тыс. руб.

Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.

Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ.Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ.

Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Иные финансовые обязанности работодателей

Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.

Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.

Конкретные цифры по оплате труда

Пресловутые 72% от минимальной оплаты стали таковыми лишь в 2017 году. Федеральное значение такой оплаты зафиксировано в размере 7800 рублей. В 2017 году из-за экономического кризиса было довольно скромное повышение размера.

Для примера стоит рассмотреть повышения оплаты труда в 2016-2017 году относительно федерального уровня:

  1. С января 2016 установлен МРОТ 6204 р. согласно № 376-ФЗ от 14 декабря 2015.
  2. В июле 2016 произошло повышение на 21% до суммы 7500 р. № 164-ФЗ от 02 июня 2016.
  3. В июле 2017 повышение на 4% — 7800 р. № 460-ФЗ 19 декабря 2016.

Разница в проценте увеличения миноплаты труда очевидна. Еще более выразительной она станет, когда будет вступать в силу законопроект по поэтапному уравниванию оплаты труда и прожиточного минимума. Уже с января 2018 года планируется установить МРОТ в размере 9489 рублей, повышение составит 21,65%, доведя оплату труда до 85% от прожиточного минимума.

Это данные общефедерального уровня, за исключением обеих столиц и их областей. Также нужно знать, что для северных регионов подразумевается наличие повышающего коэффициента, прямо увеличивающего оплату труда. Еще большинству россиян необходимо понимать, что другие значения МРОТ для Москвы, Санкт-Петербурга и их областей связаны не с прихотью чиновников, а с более высокой «стоимостью» жизни в этих регионах.

Первые 2 чтения законопроекта о выравнивании размеров минимума на «жизнь» и оплаты труда проходили в плановом режиме в ноябре 2017 года. На первом чтении во время заседания Госдумы 8 ноября законопроект прошел дальше. Уже 17 ноября 2017 года во время заседания было предусмотрено выделение 4,4 млрд рублей для повышения заработных плат бюджетным сотрудникам. Завершающее чтение проводилось на заседании 15 декабря — законопроект был принят.

Доплата к минимальному окладу

Государством предусмотрены доплаты к минимальному окладу в связи с неблагоприятными климатическими условиями. МРОТ считается как законодательно действующая «минималка», умноженная на коэффициент, установленный для конкретного региона.

Необходимость корректировки прописывается в трудовом договоре с работником и применяется к фонду оплаты труда. Исключением являются выплаты, расчет которых производится на основании среднего заработка.

К ним относятся:

  • отпускные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие по временной утрате трудоспособности за счет предприятия и средств фонда социального страхования;
  • оплата дополнительных выходных дней в связи с донорством;
  • средняя зарплата за время нахождения в командировке;
  • вознаграждения по итогам трудовой деятельности за квартал и год, имеющие разовый характер;
  • компенсационные выплаты за период простоя.

Законодательное обоснование – при расчете среднедневной заработной платы в предыдущем периоде уже включены доплаты и надбавки к минимальному окладу.

Районные коэффициенты

Трудовым кодексом РФ установлены территории, при нахождении на которых предприятия и физические лица, имеющие наемных работников, размер заработной платы обязаны корректировать на установленные повышающие коэффициенты.

К ним относятся районы:

  • Крайнего Севера;
  • высокогорные;
  • пустыни;
  • безводные.

В случае попадания региона под действие нескольких надбавок для работников выбирается максимальный процент. В 2018 году минимальный коэффициент составил 1,15, максимальный – 2. Предельно допустимая максимальная надбавка устанавливается для жителей территорий:

  • острова Сахалин;
  • полуострова Камчатка;
  • Чукотского автономного округа;
  • Республики Саха (Якутский автономный округ);
  • островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

Коэффициент 1,8 имеют ряд районов Мурманской области и Красноярского края. Значения повышающих коэффициентов публикуются ежегодно в средствах массовой информации и на официальных сайтах фискальной службы.

Северные доплаты

Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях лица, помимо надбавки с учетом районного коэффициента, получают северные доплаты, зависящие от следующих факторов:

  • длительности проживания в регионе;
  • биологического возраста лица;
  • общего трудового стажа в условиях Крайнего Севера или приравненной территории.

За каждые полгода работы в регионе начисляется надбавка в размере 10% до достижения 100% – максимальной северной доплаты, выплачиваемой исключительно на территории Крайнего Севера. На приравненных территориях максимальная величина надбавки составляет 50 %.

Размер минимальной зарплаты в регионах страны зависит от климатических и экономических факторов.

Соблюдение соответствия законодательно установленному показателю – обязанность предприятий независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. 2018 год поставил знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом, устранив законодательное несоответствие.

Новый федеральный МРОТ с 2019 года новая сумма

Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2019 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

В соответствии с Приказом №550н от 24 августа 2018 года Минтруда и соцзащиты РФ устанавливается общероссийская величина ПМ. Приказом определяется средний объем ПМ – 10.444 р. для одного человека.

Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:

  • для трудоспособных граждан – 11.280 р.
  • для граждан, получающих пенсию – 8.583 р.
  • для детей – 10.390 р.

То есть МРОТ, применяемый в 2019 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 11.280 р. Необходимо отметить, что с начала мая 2018 г. показатель составлял 11.163 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2019 году прибавился только 1%, что эквивалентно 117 рублям.

Законодательно установленный процесс начисления МРОТ

Величина МРОТ с 1 января 2019 года определяется его размером за 2 квартал предыдущего, 2018. Так что сказать, какой будет минималка, достаточно просто. Такой порядок определения минимального оклада для населения Российской Федерации определяется федеральным законом №421, подписанным Президентом России 28 декабря 2018 года. Начиная с 1 мая 2018, МРОТ наконец-то сравнялся с размером федерального прожиточного минимума.

Он перестал быть фатальной цифрой, указывающей, что определенные категории населения зарабатывают меньше, чем нужно для того, чтобы элементарно выжить.

Прожиточный минимум определяется в России региональными властями, которые ориентируются на приведенные статистические данные. После слушаний на сессии или заседании цифра необходимых для жизни затрат (продовольственной корзины, необходимых предметов быта и оплата услуг ЖКХ), закрепляется, как значимый показатель (в данном случае, на период с 1 января 2019 года).

В текущем году расчетом прожиточного минимума занималось Министерство труда, которое отметило, что, по сравнению с началом года, он вырос на 117 руб. Таким образом, ПМ, который на федеральном уровне определялся в 11163 руб., с начала следующего года будет составлять 11280 руб.

С гордостью говоря о том, какой будет (вырастет на целых 117 руб. в месяц, что за год составит прирост более, чем в 1200 руб.) чиновники забывают упомянуть, что это не заслуга. Поскольку минималка с 1 мая 2018 года равна прожиточному минимуму, цифра прироста зарплаты означает и увеличение затрат. Это значит, что инфляция по-прежнему растет, и чтобы купить все самое необходимое, без каких-либо излишеств и предметов роскоши, рядовому россиянину понадобится на 117 руб. больше.

Итак, МРОТ на федеральном уровне с января 2019 вырастает, и достигает цифры в 11289 руб. Это тот показатель уровня заработной платы, меньше которого работодатель не может платить наемном работнику, иначе к нему будут применяться административные и правовые санкции.

Чиновники не упоминают и о том обстоятельстве, что повышение минималки означает и рост отчислений в пенсионный фонд и налоговую. И пусть оклад повышен на сумму, которая покажется незначительной, это означает, что с миллионов людей их наниматели и работодателю будут отчислять в ПФР и ИФНС на какую-то сумму больше средств.

У каждой медали есть две стороны, и у этого повышения негативных – целых две. Увеличение поступлений в казну и рост цен на продукты и ЖКХ в целом по стране.

Основные положения об оплате труда и ее минимальном размере

МРОТ (именно так выглядит аббревиатура этой величины) бывает региональным и федеральным. Эта величина применяется:

  • для установления размеров заработной платы в 2019 году;
  • определения основных пособий: по беременности, родам и безработице;
  • для реализации целей обязательного медицинского страхования.

О минимальной оплате за труд рассказывается в 133 статье Трудового кодекса. Она гласит, что:

  • МРОТ устанавливается на всей территории страны в одно время, и размер его определяется федеральным законом;
  • уплачивается из бюджета (для государственных предприятий) или из средств работодателя;
  • оплата труда ниже этого уровня невозможна, сели работник все поставленные перед ним за месяц трудовые задачи.

В статье 133 есть еще один интересный пункт. По нему уровень МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Однако на сегодня оно не работает, так как в кодексе есть статья 421, которая дает возможность поэтапное повышение оплаты труда регулировать федеральными законами. Пока ведется активная работа над тем, чтобы сравнять две величины – прожиточный минимум и МРОТ. На сегодня между ними еще остается существенная разница. Тем не менее, даже в условиях дефицитного бюджета, минимальная сумма за труд растет.

Субъектам федерации разрешается устанавливать свой уровень оплаты труда. По закону власти могут только назначить сумму превышающую МРОТ, то есть после вступления местного соглашения в силу, должна превышать установленную по всей стране. Регион, который хочет улучшить условия жизни своих жителей заключает специальное соглашение между руководителями предприятий. Если его принимают, то работодатели на территории субъекта не имеют права платить меньше принятого минимального порога оплаты труда.

Влияние изменения МРОТ на социальные выплаты

МРОТ учитывается в процессе расчета платы за труд, пособий и множества социальных выплат. Постановление Конституционного суда №11-П определяет этот показатель как правовой институт, гарантирующий трудящимся получение материального вознаграждения за выполнение производственных обязанностей с учетом величины прожиточного минимума. Его главная цель – предотвратить необоснованное уменьшение заработка.

Индексация МРОТ напрямую влияет на размер зарплаты и отпускных, особенно для граждан с небольшими доходами. Правило распространятся как на бюджетников, так и на сотрудников частных предприятий. Порядок касается не оклада, который может быть ниже МРОТ, а всей суммы получаемых на руки денег без учета обязательных вычетов. В «минималке» учитываются премии, бонусы, проценты с продаж и другие подобные выплаты.

Если работник выполняет трудовые обязанности в условиях неблагоприятного климата для него в роли механизма компенсационной выплаты применяется районный коэффициент. Он не включается в показатель «минималки», но на основании ст. 316 ТК и постановления КС РФ №38-П от 7 декабря 2019 года насчитывается на него.

Ряд субъектов, например, Москва не учитывает в минимальной оплате надбавки за сверхурочное выполнение обязанностей, ночную работу или наличие вредных условий. Это решение способствует улучшению условий труда, обозначенных в ТК РФ, что обязывает работодателей выполнять требования регионального соглашения, если оно не противоречит российскому законодательству.

МРОТ по состоянию на 2019 год выступает единицей измерения для начисления выплат по больничному листу, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также декретных средств для граждан с маленьким страховым стажем или недостаточным уровнем заработной платы в расчетном периоде. Например, в процессе оформления документа о признании временной нетрудоспособности для лица, чей заработок не достигает значений минимальной оплаты при заполнении графы «средний заработок» используется показатель 24-кратного МРОТ.

До конца 2019 года МРОТ служил базовым показателем для уплаты страховых взносов ИП, применяющих упрощенку. Но в период 2018-2020 годов было решено перейти на фиксированные выплаты, не привязанные к «минималке» (п.77 ст.2 №335-ФЗ).

Также вырастет и налоговая нагрузка для организаций, так как автоматически возрастают выплаты НДФЛ и страховые взносы (по прогнозам с 1 января 2019 года предельная годовая база увеличится на 10-15%). А следовательно бизнес теперь будет платить больше отчислений в бюджет и фонды.

Размеры минимальной зарплаты по стране примеры из разных регионов

Прежде всего, своими особенностями характеризуются районы, относящиеся к северным и имеющие собственные коэффициенты. В этом случае, руководствуясь статьей 315 ТК, федеральный или региональный минимальный размер зарплаты перемножается с этими надбавками. Коэффициенты используются при назначении социальных пособий, расчетах выплат по больничным и в других случаях (там же, где применяется МРОТ). Например, таким образом проводятся расчеты в Ханты-Мансийском округе, в поселке Югра.

В некоторых регионах в соглашении есть оговорка. Разные уровни минимального заработка устанавливаются для:

  • служащих государственных бюджетных учреждений;
  • работников организаций, принадлежащих юридическим лицам и ИП.

Например, по всему Краснодарскому краю государственные служащие получают зарплату не ниже 7 500 рублей, то есть по федеральному МРОТ, а работникам частных предприятий должно быть начислено не менее 10 тысяч 764 рублей.

Наиболее сложное региональное соглашение в 2019 году действует на территории Красноярского края. Там выделяют несколько зон с разной тарификацией:

  • в Эвенкии минимальный заработок составляет 19 009 рублей;
  • в Таймырском Долгано-Ненецком АО и Норильске – 16 130;
  • в Туруханском районе – 15 313;
  • в городе Енисейске – 15 200;
  • в Северо-Енисейском районе – 14 269.

В Пермском крае все работники муниципальных и частных предприятий имеют право получать не меньше 10 251 рублей. На территории этого края действует единая тарифная ставка, что помогает более легко проводить расчеты.

Необычное соглашение принято в Липецкой области на 2018-2019 год. Там действует правило, что региональный уровень заработка вычисляется исходя из прожиточного минимума за четвертый квартал предшествующего года, помноженный на коэффициент 1,2. В конце 2015 год прожиточный минимум был на уровне 8 613 рублей. Путем несложного вычисления получаем, что в 2019 году региональный минимум оплаты труда равен 10 335 рублям.

Это всего лишь несколько наиболее ярких примеров действия единого соглашения. Как видите, власти имеют право делить регионы на тарифные зоны, использовать единые ставки и определять минимальный заработок отдельно для предприятий с разными источниками финансирования.

В городах федерального значения, таких как Москва и СПб, действуют свои фиксированные ставки. Согласно тексту дополнительного соглашения, в Москве работникам не может быть назначена зарплата ниже 17 тысяч 300 рублей. При этом в Московской области, по соглашению № 115, на 2019 год установлена меньшая сумма минимального заработка – 12 тысяч 500 рублей.

На 2019 год в Санкт-Петербурге принята минимальная зарплата в размере 11 тысяч 700 рублей. В Ленинградской области цифра гораздо скромнее – всего 7 800 рублей. Этот регион можно рассматривать для примера. Как мы видим, уровень оплаты труда в Ленинградской области минимально отличается от федерального МРОТ, разница равна всего 300 рублей. В этом случае союз предпринимателей, представителей власти и профсоюзов не посчитал нужным равнять зарплаты с прожиточным минимумом. По закону участники союза имели право установить такое значение, ведь региональная МРОТ должна быть выше федеральной, пусть и на несколько десятков рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *