П 4 кто сдает

Новая форма П-4 в 2020 году

Актуально на: 11 марта 2020 г.

Форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» пред­на­зна­че­на для пред­став­ле­ния в ор­га­ны ста­ти­сти­ки све­де­ний о чис­лен­но­сти и зар­пла­те ра­бот­ни­ков. Новая форма П-4 с 2020 года дей­ству­ет с от­че­та за ян­варь (Приложение N 15 к Приказу Росстата от 15.07.2019 N 404).

П-4: скачать бланк-2020

Ска­чать форму П-4 (ста­ти­сти­ка) в 2020 году можно на сайте Рос­ста­та или в си­сте­ме Кон­суль­тант Плюс.

Об­ра­зец за­пол­не­ния формы П-4 мы не приводим, поскольку заполнение формы не должно вызвать вопросы.

Форма П-4: кто обязан сдавать

Форму П-4 долж­ны пред­став­лять в тер­ри­то­ри­аль­ные от­де­ле­ния Рос­ста­та (ТОГС) все ор­га­ни­за­ции (как ком­мер­че­ские, так и неком­мер­че­ские) вне за­ви­си­мо­сти от вида де­я­тель­но­сти. Ис­клю­че­ние – отчет не должны представлять субъ­ек­ты ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства.

Форма П-4 (статистика-2020): инструкция по заполнению

По­ша­го­вая ин­струк­ция по за­пол­не­нию формы П-4 приведена в Ука­за­ни­ях по заполнению формы (Приложение N 15 к Приказу Росстата от 15.07.2019 N 404).

За­пол­няя форму П-4, нужно учесть следующие мо­мен­ты:

  • если у ор­га­ни­за­ции есть обособ­лен­ные под­раз­де­ле­ния, то форму П-4 нужно за­пол­нить от­дель­но по каж­до­му ОП и по самой ор­га­ни­за­ции без учета дан­ных этих ОП. При этом внут­рен­ние струк­тур­ные под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции (на­при­мер, тор­го­вые объ­ек­ты), распо­ло­жен­ные в гра­ни­цах од­но­го му­ни­ци­паль­но­го рай­о­на, го­род­ско­го окру­га, одной внут­ри­го­род­ской тер­ри­то­рии го­ро­дов фе­де­раль­но­го зна­че­ния (по раз­ным поч­то­вым ад­ресам на неболь­шом рас­сто­я­нии друг от друга), могут отражаться как одно ОП;
  • даже если ор­га­ни­за­ция в от­чет­ном пе­ри­о­де не на­чис­ля­ла зар­пла­ту и не про­из­во­ди­ла другие вы­пла­ты, то форму П-4 за этот пе­ри­од все равно нужно пред­ста­вить (п. 11 Ука­за­ни­й по заполнению формы, утв. Приложением N 15 к Приказу Росстата от 15.07.2019 N 404).

Форма П-4: сроки представления

Пе­ри­о­дич­ность и сроки сдачи формы П-4 в большинстве случаев за­ви­сят от сред­ней чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков орга­ни­за­ции за 2018-2019 гг. и от годового оборота организации за этот же период (п. 1 Ука­за­ни­й по заполнению формы, утв. Приложением N 15 к Приказу Росстата от 15.07.2019 N 404). При расчете средней численности учитываются сов­местите­ли и те, с кем был за­клю­чен до­го­вор гражданско-правового характера.

Ис­клю­че­ние преду­смот­ре­но:

  • для ор­га­ни­за­ций, вла­де­ю­щих ли­цен­зи­я­ми на до­бы­чу по­лез­ных ис­ко­па­е­мых;
  • для юрлиц, зарегистрированных или прошедших реорганизацию в текущем или предыдущем году.

Такие организации пред­став­ля­ют форму П-4 еже­ме­сяч­но не позднее 15 числа после истекшего месяца неза­ви­си­мо от чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков и объема оборота организации.

Средняя численность работников и годовой оборот Периодичность представления формы П-4 Крайний срок представления формы П-4
Средняя численность превышает 15 человек, годовой оборот превышает 800 млн. руб. Ежемесячно Не позднее 15 числа после отчетного месяца
Средняя численность не превышает 15 человек, годовой оборот не превышает 800 млн. руб. Ежеквартально Не позднее 15 числа после отчетного квартала

Форма П-4: способы представления

Пред­ста­вить форму П-4 можно на бу­ма­ге или в элек­трон­ном виде.

Если вы вы­бра­ли бу­маж­ный спо­соб, то форма П-4 может быть пред­став­ле­на непо­средствен­но в ТОГС ру­ко­во­ди­те­лем или упол­но­мо­чен­ным на то лицом или же на­прав­ле­на по почте (с опи­сью вло­же­ния и уве­дом­ле­ни­ем о вру­че­нии).

Если же вы хо­ти­те по­дать форму П-4 в элек­трон­ном виде, то это можно сде­лать, на­пра­вив отчет по ТКС или через си­сте­му Web-сбор, ко­то­рую можно найти на сайте сво­е­го ТОГС.

Форма П-4 (статистика): ответственность за несвоевременную сдачу

При на­ру­ше­нии срока пред­став­ле­ния формы П-4 ор­га­ни­за­ции гро­зит штраф (ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ):

  • от 20000 руб. до 70000 руб. – для ор­га­ни­за­ции;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. – для ее долж­ност­ных лиц.

Этот штраф преду­смот­рен в слу­ча­ях:

  • непо­да­чи формы П-4 во­об­ще;
  • подачи формы П-4 с опозданием;
  • ука­за­ния недо­сто­вер­ных све­де­ний в форме П-4.

Что такое 4Р в маркетинге? Как концепция 4P поднимает продажи?

Многие фрилансеры сталкиваются с проблемами при продаже своих услуг. В то же время существуют успешные агентства, в которых работают сотни сотрудников и владельцы которых зарабатывают миллионные прибыли на тех же услугах, которые оказывают фрилансеры.

В этой статье я расскажу про концепцию 4Р в маркетинге, которая поможет понять причины низких продаж и поднять свои доходы, порой в разы.

Что такое маркетинг?

Если кратко, цель маркетинга – максимизировать прибыль компании за счет разработки и продвижения на рынок востребованных продуктов (товаров, услуг). Чтобы достичь цели, маркетологи разрабатывают комплекс маркетинга.

Комплекс включает 4P:

  • Product (продукт).
  • Price (цена).
  • Place (место).
  • Promotion (продвижение).

Концепция 4Р – это теория, помогающая создавать востребованные на рынке продукты и зарабатывать прибыль. Разберем ее подробнее.

Что такое 4Р в маркетинге?

Вначале разберем теорию концепции 4Р. Затем я приведу практический пример, что будет, если нарушить правила маркетинга.

Составляющая 4P

Подробное описание

Продукт

Чтобы продукт был успешным, он должен обладать необходимыми потребителю свойствами и иметь преимущества, важные для потребителя и не имеющиеся у конкурентов.

Цена

Цена продукта должна быть ниже, чем воспринимаемая потребителем ценность.

Место продажи

Продукт должен продаваться там, где находится целевая аудитория (потребители, готовые покупать продукт и имеющие на это средства).

Продвижение

Продукт необходимо продвигать в каналах, где рекламу увидит как можно больше потенциальных клиентов и не увидят люди, которые не относятся к ЦА (поскольку рекламные затраты на контакт не с ЦА не имеют смысла).

Реализация концепции 4Р на примере услуг фрилансера

Исходная ситуация: фрилансер занимается разработкой сайтов. Предлагает разработку относительно дорогих проектов с индивидуальным дизайном. Имеет небольшое портфолио. Не имеет отзывов клиентов. Для получения заказов зарегистрировался на бирже для фрилансеров. Спустя два месяца не получил ни одного заказа.

Проблема: нет заказов, нужно получить продажи.

Анализ ситуации в рамках концепции 4P маркетинга:

Составляющая 4P

Анализ составляющей

Продукт

Конкуренты предлагают разработку бюджетных сайтов. Индивидуальный дизайн стоит дорого, но не имеет ценности в глазах клиентов, которые заказывают услуги на площадке. Имеет смысл снизить стоимость услуг, отказавшись от индивидуального дизайна в сторону шаблонов.

Многим клиентам нужен не просто сайт, а инструмент продаж. Поэтому можно позиционировать услугу как разработку комплекса: сайт + настройка контекстной рекламы + первичная SEO-оптимизация по цене не сильно дороже конкурентов, делающих только сайты.

Чтобы повысить ценность услуги в глазах заказчиков, необходимо получить сертификат Яндекс.Директ (не все фрилансеры имеют его) и выложить в своем профиле на бирже.

Цена

Цену необходимо сделать на уровне конкурентов с таким же портфолио, но объем услуг в рамках этой цены прописать больше (написать, что в стоимость входит настройка контекстной рекламы и первичная SEO-оптимизация). Таким образом клиент получит больше ценности за меньшие, по его мнению, деньги.

Место продажи

Как правило, на биржах заказывают услуги класса «эконом», «бюджет», хотя там же встречаются и заказы другого класса. Однако рассчитывать на них не стоит при отсутствии отзывов и рекомендаций. Поэтому на биржах имеет смысл предлагать типовые, шаблонные услуги, которые можно продавать массовому заказчику по бюджетной цене. Такие услуги найдут спрос.

Продвижение

На бирже достаточно приобрести возможность отвечать на проекты заказчиков (если эта услуга на бирже платная).

Как мы видим, стоит немного изменить позиционирование и состав услуги, чтобы выиграть конкурентную борьбу за заказчиков. При этом не всегда для получения преимуществ необходимо играть с ценой. Можно также повышать ценность продукта, чтобы при более высоких ценах (в рамках разумного) все равно привлекать клиентов.

Многие маркетологи меняют позиционирование продуктов или наделяют их новыми, важными для потребителей свойствами, и продают товары в несколько раз дороже.

Например, духи изначально появились для борьбы с запахом немытого тела (т.к. в старину в некоторых странах люди не мылись). Однако сейчас духи превратились в способ привлечь внимание, подчеркнуть статус (если духи дорогие), выразить себя – и получив новую ценность в глазах потребителя, могут продаваться по ценам, явно сильно превышающим их себестоимость по производству.

Форма П-4. Сведения о численности и заработной плате работников

Форма П-4 – это бланк статистического учета предприятий и организаций, в который вносятся сведения о количестве их сотрудниках и заработной плате. Документ является регулярным и должен передаваться в территориальное отделение Росстата:

  • один раз в месяц при условии, что на предприятии трудится больше 15 человек (до 15 числа месяца, следующего за отчетным),
  • или один раз в квартал если в штате меньше 15 работников (в аналогичном режиме).

Кто обязан подавать отчетность по форме П-4

Большинство юридических лиц, задействованных в среднем и крупном бизнесе должны отчитываться перед государством по данной форме. При этом если какая-либо компания имеет представительства и филиалы, то должен заполняться отдельный бланк по каждому из обособленных подразделений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы П-4 .xlsСкачать образец заполнения формы П-4 .doc

Стоит отметить, что часть предприятий и организаций освобождена от необходимости предоставления формы П-4 в службу стат учета. В частности не передавать ее имеют право организации, занятые в малом бизнесе, а также общественные организации и различные кооперативы. Однако следует помнить о том, что такая возможность должна быть согласована с государственным органом статистического учета и одобрена им.

От индивидуальных предпринимателей сдача данного вида статистической отчетности по закону также не требуется.

Особенности оформления отчета

Форма П-4 – стандартный унифицированный бланк, обязательный к применению. Использование каких-либо других образцов или собственных разработок документа для предоставления данного вида отчетности не допускается.

Форму П-4 условно можно разделить на три части:

  • титульный лист,
  • основные разделы,
  • удостоверяющий блок.

Основные разделы оформлены в виде таблиц, в которые вносятся индивидуальные цифровые значения. В бланке даются некоторые пояснения в виде коротких комментариев под таблицами. Для того, чтобы при заполнении документа возникало меньше вопросов, специалисту, который занимается этим делом необходимо предварительно ознакомиться с различными видами общероссийских классификаций, а также точно знать сведения о количестве сотрудников на предприятии и данные внутреннего фонда заработной платы.

Надо сказать, что при заполнении таблиц формы П-4 у неопытных специалистов часто возникают вопросы о том, как определять среднесписочное количество работников. Очень просто: среднесписочная численность за месяц вычисляется путем сложения списочной численности работников за каждый день месяца (по календарю) и деления полученного результата на число дней месяца (также по календарю). Среднесписочная численность за квартал вычисляется путем сложения среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала и деления полученного результата на три.

Что касается самого понятия «списочная численность», то это все те сотрудники, которые включены в табель организации.

Инструкция по заполнению статистики по форме П-4

Титульный лист

Первое, что нужно внести на титульную страницу: отчетный период, за который оформляется документ (месяц и год). Далее сюда же вписывается информация о предприятии: его полное наименование, почтовый адрес (если юридический и фактический адреса отличаются, надо указывать оба), код ОКПО (все это можно найти в учредительной документации фирмы).

Часть первая

Следующая часть под названием «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» включает в себя таблицу, которая содержит данные о среднем количестве сотрудников в отчетный период (т.е. всех тех работниках, которые работают в организации на постоянной основе, по временным трудовым договорам, совместителям и т.д.). Следует обратить внимание на то, что сведения должны быть отражены как в целом по предприятию, так и в зависимости от каждого вида его деятельности по отдельности (коды ОКВЭД указываются в соответствующем столбике).

Если какие-то строки в таблице вызывают сомнения, то под ней можно найти короткие справочные пояснения.

Часть вторая

Во второй таблице формы П-4 отражаются следующие значения:

  • точное количество отработанных человеко-часов (причем данные разносятся по категориям сотрудников) за первый квартал, полгода, 9 месяцев и год,
  • сведения о начисленной зарплате (для штатных работников, совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам),
  • информация о всех произведенных социальных выплатах (при их наличии).

В конце документ обязательно должен удостоверить тот сотрудник, который отвечает за достоверность внесенных в него сведений (обычно это руководитель организации). Здесь нужно указать его должность (генеральный директор, директор и пр.) и поставить подпись с расшифровкой. Ниже следует написать контактные данные (на случай, если у специалиста Росстата возникнут какие-либо вопросы), а также дату заполнения документа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *