Пособие 50

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

С 01.01.2020 утратит силу Указ Президента РФ от 30 мая 1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Ельцинские пособия отменены

Пособие в 50 рублей на ребенка, выплачиваемое за счет работодателей, отменяется с 1 января 2020 года. Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570 подписан и официально опубликован 26.11.2019.

Пособие было установлено еще президентом Ельциным в 1994 году — больше 25 лет назад. На самом деле в указе оно называется «компенсационная выплата», но по сути это госпособие.

Сумму в 50 руб. не изменяли с 1994 года. Скорее всего, опасались, что, если обязать работодателей платить больше, они перестанут брать на работу женщин детородного возраста.

Отменить указ Ельцина тоже не решались: обязательно найдутся и такие, кто поднимет крик о лишении народа последней копейки.

Следует иметь ввиду, что это пособие не отменят в одночасье для всех. Гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу указа (до 01.01.2020), пособие обязаны платить до наступления 3 лет ребенку.

Какие последствия у отмены?

По нынешним временам, 50 руб. — невеликие деньги. К тому же их продолжат выплачивать тем, кто уже получает. А для вновь уходящих в декрет предусмотрены путинские пособия (побольше). Поэтому молодые родители особо от этой отмены пострадать не должны.

Бухгалтерам же вообще можно вздохнуть чуть свободнее. От отменяемых пособий больше головной боли, чем пользы кому бы то ни было. Тут как-то шутки ради вычислили стоимость платежки, которой переводится пособие (установка и обслуживание программ, зарплата буха). Получилось 48 руб. — практически столько же, сколько само пособие.

Выводы и мечты

Давно пора отменить это пособие. Хорошо бы еще установили новое — для тех, кто не подходит по путинские выплаты, но у кого дети уже есть и каждый день хотят кушать (одеваться, учиться и еще вон ту железную дорогу к Новому году и конструктор как в рекламе).

Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :).

И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в 50 рублей отменили, но взамен дали гораздо больше

Сперва может показаться, что у родителей забирают последние положенные им крохи. Но это не так.

Вместо выплаты по уходу за ребёнком, размера которой хватало лишь на мороженку, будут начислять куда больше. Но, как всегда, с определёнными оговорками.

Когда отменят выплат по уходу за ребёнком

Решение вступит в силу с 1 января 2020 года. Соответствующий Указ (N 570 от 25.11.2019) уже был подписан Президентом. Прежние компенсации по уходу за детьми 1,5-3 лет отменят всем, кто ранее мог на них претендовать.

Напомним, что получателями таких пособий являлись:

  • женщины-военнослужащие, вынужденно вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком;
  • работающие матери и другие родственники, ухаживающие за малышом;
  • студенты и аспиранты, ушедшие в академ по медицинским показаниям.

Важно! Тем, кто успел оформить ежемесячные пособия до 1 января, выплаты будут начисляться и далее. Право на получение сохранится у всех, кому назначат пособие при рождении малыша до наступления нового года.

Почему отменили 50-рублевые пособия?

Думать, что подобная мера была принята в целях экономии бюджета как минимум нелогично. Интересно, что выплаты по факту можно называть «ельцинскими», ведь введены они были в далёком 1994-м году.

Куда правдоподобнее выглядит другое объяснение: оппозиционные деятели и СМИ который год раскручивали такие пособия как показательный пример того, насколько государство действительно заинтересовано в поддержке семей и рождаемости.

Рискну предположить, что властям надоело давать пищу для недовольных. Дабы не давать более повод для критики, они решили убрать столь малые выплаты.

Дадут ли что-то взамен?

Не спешите осуждать власти за то, что отменили столь мизерные выплаты. Данное решение было напрямую озвучено Президентом ещё в ходе прямой линии. Тогда Путин пообещал, что семейства с доходом до 45 000 рублей с 2020 года смогут получать выплаты на ребёнка в размере около 10 000 рублей.

Решение было неформально одобрено ещё в июне, оставалось лишь согласовать критерии для оформления увеличенной выплаты.

Теперь точно известно, что семьи с маленькими детьми смогут рассчитывать на пособие в размере регионального прожиточного минимума для ребёнка. Плюс и в том, что теперь помощь будет начисляться до достижения ребёнком 3 лет, а не 1,5 лет, как было ранее.

Кто вправе оформить новое пособие по уходу за ребёнком?

Получить его смогут только малообеспеченные «ячейки общества» при рождении 1-го и 2-го ребёнка.

Главное требование – доходы родителей не должны быть выше размера 2 региональным прожиточных минимумов на человека. Порог среднедушевого дохода смягчили, ведь в 2019-м он составлял 1,5 регионального ПМ для трудоспособных лиц.

Что по итогу? Ничтожные выплаты, которые можно было называть выплатами только в кавычках, убрали окончательно.

Вместо выплаты, похожей скорее на подачку, с 1 января семьи будут получать примерно 10 000 рублей. Конечно, всех затрат на малыша это и близко не покроет, но эта сумма выглядит куда приятнее.

Странно, что на многих ресурсах положительная новость была преподнесена в негативном ключе. Многие вовсе замалчивали о в разы возросшей поддержке, из-за чего складывалось неправильное представление. Мера ведь позитивная.

Те же, кто смог оформить 50-рублёвую поддержку, могут быть уверены в одном: как минимум на мороженное в 2020-м году им точно хватит.

Спасибо за внимание! Не прощаюсь!

Пособие 50 рублей на ребёнка до трех лет

С 1 января 2020 года отменено назначение ежемесячного пособия до 3-х лет в размере 50 рублей! (Назначенные ранее — выплачиваются!)
Основание: Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2019 № 570 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации»

С 2020 года выплату в 50 рублей планировали заменить на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, но в итоге решили продлить «Путинские выплаты» до 3-х лет и расширить круг получателей.

Ежемесячная компенсация (пособие) в размере 50 рублей до достижения ребенком возраста 3-х лет входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций – частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03).

Кто имеет право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей

Правом на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей обладают лица фактически осуществляющее уход за ребенком и состоящее в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Такими лицами, помимо мамы ребенка, могут быть: отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, то есть трудоустроенные граждане, фактически ухаживающие за ребенком.

Также право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей возникает еще у 4-х категорий граждан:

  • у студентов вузов, учащихся техникумов, аспирантов вузов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академических отпусках;
  • у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице;
  • у женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • у неработающих жен лиц рядового и начальствующего состава ОВД, ГПС, фактически проживающих вместе с мужьями и не работающих в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающих пособия по безработице.

Если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 1,5 лет, то право на компенсацию в размере 50 рублей она не теряет.

Как получить пособие в 50 рублей (компенсацию)

Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 №1206. Данная выплата носит заявительный характер, то есть право на получение компенсации возникает у лица, находящегося в отпуске по уходу, только с момента обращения с соответствующим заявлением к работодателю. Для обучающихся – к руководителю соответствующего образовательного учреждения. Для уволенных – в орган социальной защиты населения по месту жительства.

К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:

  • копия свидетельства о рождении ребенка,
  • трудовая книжка,
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет выплачивает или работодатель или руководитель образовательной организации (студенткам).

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявителя обязаны письменно известить об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (для обучающихся – со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячной компенсации (пособия) осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; для обучающихся в сроки, установленные для выплаты стипендий.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, не облагаются налогами и страховыми взносами.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Когда выплата пособия в 50 рублей прекращается

Выплата ежемесячной компенсации (пособия) прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

  • прерывание отпуска по уходу и выход женщины на полный рабочий день;
  • наступление отпуска по беременности и родам у женщин, находящихся в отпуске по уходу за 1 ребенком;
  • увольнение работника по собственному желанию;
  • назначение пособия по безработице;
  • нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;
  • лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.

Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.

Основные заблуждения о пособии в 50 рублей

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается с 1,5 до 3 лет» – Не совсем так. Право на получение данной компенсационной выплаты возникает у лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу начинается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. То есть выплата в размере 50 рублей назначается и выплачивается и в период оплачиваемого отпуска по уходу до 1,5 лет и находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается на каждого ребенка» – Нет, выплата пособия производится матери, а не на ребенка в качестве компенсации за утраченный заработок и не зависит от количества детей.

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается из средств ФСС» – Нет, данная выплата, в отличие от пособия по уходу за ребенком, осуществляются за счет собственных средств работодателя и данные расходы ему никто не возмещает. Это именно тот случай, когда пособие выплачивается «из собственного кармана».

«Выплата пособия в размере 50 рублей зависит от работодателя: «хочу – назначаю, а хочу – нет» – Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Таким образом, данная выплата является обязательной для работодателя.

«Неработающие женщины и женщины, работающие у ИП, также имеют право получение 50 рублей ежемесячно» – Нет, право на получение имеют лица, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть, обязанность по выплате компенсации в размере 50 рублей возложена только на юридические лица, и индивидуальный предприниматель не обязан производить указанные выплаты своему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *