Районный коэффициент 2017

Содержание

Уральский Коэффициент В Башкирии 2020 Сколько Процентов

МРОТ 2020 в Башкирии с уральским коэффициентом

В Башкортостане действует так называемый уральский коэффициент – это инструмент для компенсации жителям Уральского региона неудобств, связанных с работой в особых климатических условиях. Данный коэффициент применяется, в том числе, к МРОТ для установления минимального значения размера оплаты за работу на территории Башкирии.

МРОТ в 2020 году в Башкирии с уральским коэффициентом составляет 12 972 руб. Для некоторых работодателей коэффициент не используется и МРОТ равен 11 280 руб. О том, из чего состоит сумма и как ее применять, – читайте далее.

Точная сумма размера МРОТ в Башкортостане в 2020 году

В Российской Федерации был в очередной раз проиндексирован минимальный размер оплаты труда в 2020 году. В Башкирии эта норма тоже обязательна для соблюдения всеми работодателями, за пренебрежение ею предусматривается административная ответственность.

Если сотрудники заинтересованы в повышении зарплаты, то работодатели, напротив, ищут возможности ее снизить. Некоторые предприниматели идут на хитрость, уменьшая МРОТ, а затем выравнивая за счет уральского коэффициента. Подобные действия запрещены постановлением Конституционного суда и влекут за собой штрафы. Платить сотруднику меньше МРОТ можно лишь в некоторых случаях:

Уральский коэффициент в башкирии 2020

Соответствующее решение с 1 января должно быть отражено в специальном трехстороннем соглашении между органами региональной власти, профсоюзными организациями и местным объединением работодателей. Даже если предприятие не согласно с соглашением, оно обязано платить соответственно региональному уровню. Отказаться от региональной минималки могут только в случае форс-мажора – стихийного бедствия, пожара, банкротства, но обязательно документально подтвержденных.Уральский коэффициент повышает только месячный заработок, а также те выплаты, которые являются частью зарплаты. На суммы вознаграждений за выслугу лет, персональные надбавки коэффициент не влияет. С МРОТ связана величина большинства социальных пособий и выплат, включая больничные, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Более частым и распространенным является коэффициент, равный 1,15. Достаточно много земель находится пусть и в суровых условиях, однако труд на них не столь сложен, как вблизи с океаном и его морями. Так, районные коэффициенты Свердловской области или же в Башкирии равны между собой. И являются представителями наиболее частой категории с значением минимальным, то есть равным 1,15.

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это такое, на что влияет таблица

Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей. Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Оплата труда работникам такого подразделения должна осуществляться с применением «северного» коэффициента.

Все указанные выплаты действуют до момента работы и/или проживания гражданина в районах, где применяется повышающий коэффициент. Такая норма касается и пенсионных сумм. Переезд в местность с другим коэффициентом либо его отсутствием автоматически корректирует районную доплату к пенсии.

Утвержденная таблица районных коэффициентов и надбавок по регионам России на 2020 год

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

МРОТ с 1 января 2020 года в Башкирии с уральским коэффициентом

В ряде субъектов России чиновники устанавливают региональную наименьшую зарплату. Для этого подписывают трехстороннее соглашение между местной администрацией, представителями профсоюзов и сообщества работодателей. Работодатели региона считаются присоединившимися к соглашению, если письменно не составили письменный мотивированный отказ в адрес региональных властей.

Региональная минимальная зарплата ни при каких условиях не опускается ниже федеральной. Если в регионе нет местной минималки, работодатели ориентируются на общефедеральный показатель. Чтобы понять, какой зарплатный минимум установлен в регионе, сделайте четыре шага:

Республика Башкортостан — часть Уральского экономического союза и приравнена к территориям с особыми климатическими условиями. Поэтому в регионе действуют районные коэффициенты и надбавки. Трудовой кодекс обязывает работодателей применять их при расчете заработной платы сотрудникам.

С мая 2020 года минималка была равна 11 163 рублей в месяц, а с 1 января 2020 выросла до 11 280 рублей. Это произошло в связи с повышением федерального МРОТ до 100% прожиточного минимума (Федеральный закон от 07.03.18 № 41-ФЗ). Нового значения должны придерживаться все организации республики. Ведь согласно закону (от 19.06.00 № 82-ФЗ) минимальная заработная плата в регионе не может быть ниже прожиточного минимума в целом по России.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

  • Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
  • Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
  • Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
  • Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
  • Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
  • Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
  • Пенсионные выплаты;
  • Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

МРОТ с 01 января 2020 года в Республике Башкортостан

Если в регионе действует повышающий коэффициент, то это автоматически поднимает МРОТ. Такая же ситуация сложилась и в Башкортостане. Будучи членом Уральского экономического объединения, республиканские власти, обязывают местные предприятия поднимать заработки на районную надбавку в размере 15% (1,15). К этому призывает и ТК РФ.

Посмотрите, как поменялся МРОТ в Республике Башкортостан с 01 января 2020 года. В этом регионе действует экономический и климатический коэффициент, а значит, сумма минимальной оплаты будет еще больше. Все цифры вы найдете в статье.

Республика Башкортостан

Размер и условия начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях устанавливается также в порядке, определяемом статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. В Республике Башкортостан процентная надбавка Правительством Российской Федерации не установлена.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по всем регионам

размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников

Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

Пенсионная реформа
Самое обсуждаемое событие года – повышение пенсионного возраста. С 2020 года жители России начнут уходить на заслуженный отдых позже. Поправки будут вступать в силу постепенно.
Так, в 2020 году на пенсию выйдут женщины 1964 года рождения и мужчину 1959 года. Для них пенсионный возраст увеличился на полгода. Граждане, родившиеся на год позже, выйдут на пенсию через полтора года, и так далее. В итоге к 2023 году женщины в России будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65.

Новый НДС – новые цены
С 1 января повышаются ставки НДС, вместо 18% предприятия будут платить налог в 20%. Из-за этого многие компании объявили о повышении цен на свои товары или услуги. В том числе вырастут тарифы на коммунальные услуги. В Башкирии, например, «Башэнергосбыт» заранее предупредил, что электроэнергия станет дороже. Также тарифы повысили интернет-провайдеры. Услуги «Уфанет» подорожали на 5-20 рублей.

Приморский край — Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы, территории Богуславецкой, Вострецовской, Дальнекутской, Измайлихинской, Мельничной, Рощинской и Таежненской сельских администраций, пос. Восток (Красноармейский район);

Красноярский край — северная часть (севернее р. Нижняя Тунгуска) Эвенкийского муниципального района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка, Таймырский (Долгано-Ненецкий) муниципальный район;

Районные коэффициенты для РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Районные власти вправе увеличивать указанные ниже коэффициенты, за счет районного бюджета, так что действующий в вашем районе коэффициент вы можете уточнить в органах самоуправления. Они могут быть выше, но не ниже, чем указанные в этой статье.

Рабочие и служащие предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, работники предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций, к заработной плате которых по состоянию на 01.03.1974 установлен районный коэффициент 1,10 — с 01.03.1974

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

10 Июн 2019 lawurist7 1408 Поделитесь записью

© 2020 Советы в юридических вопросах · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, заработная плата – это все выплаты за труд, а оклад – составная часть заработной платы.

Простой – это приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

В силу прямого указания в статье 157 ТК РФ оплата за период простоя по независящим от работодателя причинам должна производиться только исходя из оклада, то есть без начисления на нее районных коэффициентов.

Есть примеры судебных решений, подтверждающих эту точку зрения (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 24.12.2018 по делу № 33-3098/2018).

Однако есть мнение, что поскольку оклад является составной частью зарплаты, на которую должен начисляться районный коэффициент, то необходимо начислять районный коэффициент при оплате простоя исходя из оклада.

Это мнение можно косвенно подтвердить постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. В нем сказано следующее. Несмотря на то что в статье 153 ТК РФ, которая регулирует оплату в праздники, указано, что оплата производится исходя из оклада, на самом деле законодатель имел в виду, что при оплате учитываются все выплаты в рамках оплаты труда.

Таким образом, работодатель в текущей ситуации может:

  • Оплачивать простой исходя из 2/3 оклада без начисления районного коэффициента.
  • Начислять на 2/3 оклада дополнительно районный коэффициент.

Принятый порядок оплаты простоя необходимо закрепить в локальных нормативных документах.

Вопрос: В каких районах Кировской области имеется районный коэффициент? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

В каких районах Кировской области имеется районный коэффициент?

В районах Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровской, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Юрьянский Кировской области и в г. Кирове районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, к заработной плате которых районный коэффициент по состоянию на 01.11.1988 не установлен или установлен в меньшем размере, составляет 1,15.

В районах Белохолуницкий, Верховинский, Даровской, Зуевский, Зюздинский, Кайский, Кирово-Чепецкий, Котельнический, Лальский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Подосиновский, Слободской, Халтуринский, Шабалинский Кировской области районный коэффициент к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов составляет 1,15.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» введены с 1 ноября 1988 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены или установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Халтуринском, Юрьянском районах Кировской области и в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.09.1960 N 1089/23 «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, расположенных в северных районах Кировской и Костромской областей» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, расположенных в Кайском, Нагорском, Омутнинском, Зюздинском, Белохолуницком, Зуевском, Слободском, Кирово-Чепецком, Котельническом, Доровском, Верховинском, Мурашинском, Подосиновском, Лальском, Шабалинском и Халтуринском районах Кировской области.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

В обязательном порядке уточняйте действительное наименование своего населенного пункта и его принадлежность к тому или иному району, области, краю, округу.

Наименования населенных пунктов ниже приведены из руководящих документов, регламентирующих размеры районных коэффициентов.

Действительные наименования могли измениться!

Все документы, на основании которых рассчитываются районные коэффициенты действуют с момента существования СССР по сей день.

Информация приведенная ниже актуальна на июнь 2013 года.

Районные власти вправе увеличивать указанные ниже коэффициенты, за счет районного бюджета, так что действующий в вашем районе коэффициент вы можете уточнить в органах самоуправления. Они могут быть выше, но не ниже, чем указанные в этой статье.

Если вы работаете на территории другого государства, но трудовой договор заключен с российской организацией, а район работы попадает под действие регламентирующего документа СССР (например, страны СНГ), то Вы вправе получать установленный районный коэффициент.

Районные коэффициенты для УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Населенные пункты(районы):

Категория работников

Размер районного коэффициента

Регламентирующий документ:

На всей территории

Рабочие и служащие предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, — с 01.03.1974

1,15

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7

Все рабочие и служащие, к заработной плате которых по состоянию на 02.07.1987 районный коэффициент не установлен, — с 01.11.1987

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155

Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической и включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности (за исключением работников коммунальных и сельских электростанций и сетей, а также предприятий местной торфяной промышленности), целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности промышленности по производству музыкальных инструментов

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 N 180/9

Работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *