Уральский коэффициент в Челябинской области

Пример

В состав организации ООО «Швейная фабрика» входит обособленное подразделение ОП «Север», выделенное на отдельный баланс. Обособленное подразделение расположено в районе Крайнего Севера, где Правительством РФ установлен районный коэффициент 1,4 к заработной плате. Сотрудник обособленного подразделения Орлов С.А. принят на работу водителем с оплатой исходя из тарифной ставки 20 000 руб. пропорционально отработанным дням. В феврале 2019 г. Орлову С.А. также начислена месячная премия в размере 6 000 руб.

Выполняются следующие действия:

  1. Настройки для начисления доплаты по районному коэффициенту.
  2. Настройка для учета доплаты по районному коэффициенту при расчете среднего заработка.
  3. Расчет и начисление доплаты по районному коэффициенту.

Настройки для начисления доплаты по районному коэффициенту

В программе поддерживается автоматический расчет доплаты по районному коэффициенту. В нашем примере обособленное подразделение ОП «Север», выделенное на отдельный баланс, входит в состав ООО «Швейная фабрика». Поэтому:

  1. В справочнике Организации (раздел Настройка – Организации) выберите головную организацию ООО «Швейная фабрика».
  2. На закладке Главное (рис. 1):
    • установите флажок У организации есть филиалы (обособленные подразделения), если у организации есть филиалы и обособленные подразделения.
  3. Далее в справочнике Организации выберите обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс (в нашем примере – ОП «Север»):
    • на закладке Главное установите флажок Это – филиал (обособленное подразделение);
    • в поле Головная организация филиала укажите головную организацию. В нашем примере – ООО «Швейная фабрика»;

    Рис. 1

    • на закладке Основные сведения установите флажок В организации начисляется надбавка по районному коэффициенту (рис. 2);
    • в поле Районный коэффициент (федеральный) укажите значение коэффициента, установленного федеральными органами власти. Данный коэффициент используется при расчете государственных пособий;
    • в поле Районный коэффициент укажите значение коэффициента, установленного местными органами власти. Данный коэффициент используется в качестве надбавок к оплате труда;
    • установите флажок В организации начисляется северная надбавка, если в организации учитываются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
    • в поле Территориальные условия выберите значение территориальных условий ПФР для автоматического заполнения кода территориальных условий в сведениях о стаже сотрудников этой организации (обособленного подразделения). В нашем примере – РКС;
    • в поле действуют с укажите дату, с которой сотрудники организации работают в определенных территориальных условиях;
    • по ссылке История изменений можно узнать историю изменения сведений о территориальных условиях;
    • в поле % северной надбавки автоматически отражается процент северной надбавки для данного подразделения, который будет использоваться для оценки планового фонда оплаты труда по штатному расписанию (данное поле появляется, если в организации ведется штатное расписание). Обратите внимание, что этот процент не влияет на оплату труда сотрудников этого подразделения, т. к. процент северной надбавки определяется для каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от его «северного» стажа.
  4. Кнопка Записать и закрыть.

Рис. 2

Если подразделение НЕ выделено на отдельный баланс и находится в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, то:

  • в справочнике Организации выберите организацию и на закладке Главное установите флажок У организации есть филиалы (обособленные подразделения) (рис. 3);
  • на закладке Основные сведения установите флажок В организации или ее подразделениях начисляется надбавка по районному коэффициенту.

Рис. 3

Далее в справочнике Подразделения (раздел Настройка – Подразделения) выберите необходимое подразделение и в разделе Обособленное подразделение (рис. 4):

  • установите флажок Это – обособленное подразделение;
  • в поле Районный коэффициент (фед.) укажите значение коэффициента, установленного федеральными органами власти и используемого при расчете государственных пособий;
  • в поле Районный коэффициент укажите значение коэффициента, установленного местными органами власти и используемого в качестве надбавок к оплате труда;
  • в поле % северной надбавки автоматически отражается процент северной надбавки для данного подразделения, который будет использоваться для оценки планового фонда оплаты труда по штатному расписанию (данное поле появляется, если в организации ведется штатное расписание). Обратите внимание, что этот процент не влияет на оплату труда сотрудников этого подразделения, т. к. процент северной надбавки определяется для каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от его «северного» стажа;
  • в поле Территориальные условия выберите значение территориальных условий ПФР для автоматического заполнения кода территориальных условий в сведениях о стаже сотрудников этого подразделения. В нашем примере – РКС;
  • в поле действуют с укажите дату, с которой сотрудники подразделения работают в определенных территориальных условиях;
  • по ссылке История изменения можно узнать историю изменения сведений о территориальных условиях;
  • поле Регистрация в налог. органе автоматически заполняется данными налогового органа, в котором зарегистрировано подразделение (если предварительно данные были заполнены в специальной форме Регистрация в налоговом органе). По ссылке Изменить можно внести изменения в данные или заполнить их;
  • кнопка Записать и закрыть.

Рис. 4

Если в организации предполагается ведение учета различных обособленных территорий, работу на которых можно отличить с той или иной целью, то:

  • в форме Учетная политика установите флажок Использовать обособленные территории на закладке Расчет зарплаты (рис. 5) (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Учетная политика);

    Рис. 5

  • в справочнике Территории (раздел Настройка — Территории) опишите новую территорию и укажите ее особенности, которые будут влиять на расчет и учет сотрудников, работающих на данной территории, в частности значение районного коэффициента, установленного местными органами власти и используемого в качестве надбавок к оплате труда, и значение коэффициента, установленного федеральными органами власти и используемого при расчете государственных пособий (рис. 6). Подробнее смотрите .

Рис. 6

Если в справочнике Организации на закладке Основные сведения установлен флажок В организации начисляется надбавка по районному коэффициенту (рис. 2), то в списке видов начислений (раздел Настройка – Начисления) автоматически добавляется вид начисления Районный коэффициент (рис. 7). Это предопределенный вид начисления, который в программе уже настроен и готов к использованию. Если необходимо чтобы на разовые начисления (входящие в базу для начисления районного коэффициента), выплачиваемые в межрасчетный период, рассчитывался районный коэффициент, то нужно установить флажок Выполнять в документах разовых начислений. Данная возможность реализована для документов Премия, Разовое начисление, Отпуск, Материальная помощь, Доход в натуральной форме с помощью которых начисляются такие разовые начисления.

Рис. 7

Список базовых начислений, результат которых используется при расчете районного коэффициента, можно расширить по кнопке Подбор на закладке Расчет базы.

<<- вернуться в начало статьи

Настройка для учета доплаты по районному коэффициенту при расчете среднего заработка

На закладке Средний заработок, при необходимости, уточните, как учитывать суммы районного коэффициента при расчете среднего заработка для целей оплаты отпусков, командировок и пр. Если флажок установлен в положение Как базовые начисления, то суммы районного коэффициента будут учитываться в среднем заработке пропорционально тому, как учитываются составляющие их расчетную базу начисления (например, премия). Если флажок установлен в положение Как указано ниже, то суммы районного коэффициента будут учитываться целиком как общий заработок, независимо от того, как учитываются начисления, составляющие их расчетную базу (рис. 8). При такой настройке, обратите внимание, если даже какое-то из начислений входит в базу для начисления районного коэффициента, но не включается в средний заработок (например, материальная помощь), то сумма районного коэффициента отражается в среднем заработке полностью, просто распределяясь по тем базовым начислениям, которые включаются в средний заработок. Если в базе нет ни одного такого начисления (то есть вся база для начисления районного коэффициента состоит из невключаемых в средний начислений), то вся сумма районного коэффициента отражается как общий заработок.

Рис. 8

<<- вернуться в начало статьи

Расчет и начисление доплаты по районному коэффициенту

Сотруднику автоматически назначается плановое начисление Районный коэффициент в штатном расписании (раздел Кадры – Штатное расписание), а также с помощью, например, следующих документов:

  • Прием на работу, Прием на работу списком, Кадровый перевод (рис. 9), Кадровый перевод списком (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения). При необходимости значение районного коэффициента может быть изменено вручную прямо в документах;
  • Изменение оплаты труда, Изменение мест работы, Изменение плановых начислений (раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников). При необходимости можно отредактировать установленное по умолчанию значение районного коэффициента;
  • Перевод к другому работодателю (раздел Кадры – Все кадровые документы);
  • Восстановление в должности (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения — кнопка Создать — Восстановление в должности);
  • Начальная штатная расстановка (раздел Главное – Данные на начало эксплуатации — кнопка Создать — Начальная штатная расстановка).

Рис. 9

Начисление и расчет доплаты по районному коэффициенту производятся при расчете зарплаты за месяц с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов — кнопка Создать — Начисление зарплаты и взносов или раздел Зарплата — Начисление зарплаты и взносов).

  1. Для автоматического заполнения документа используйте кнопку Заполнить или Подбор (рис. 10).
  2. При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, в том числе и районный коэффициент.

Согласно условию нашего примера сотрудник принят на работу с оплатой (исходя из тарифной ставки) 20 000 руб. пропорционально отработанным дням. Сотруднику в феврале 2019 г. начислены: оклад (20 000 руб.) и ежемесячная премия в размере 6 000 руб. Районный коэффициент составляет 40 процентов от расчетной базы, т.е. 26 000 руб. * 40% = 10 400 руб.

Рис. 10

См. также статью Начисление процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

<<- вернуться в начало статьи

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2020 году.

Уральский коэффициент

Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Таким образом, по состоянию на 2017 год обязанность по начислению уральского коэффициента на зарплату работников сохранилась за работодателями городов Урала (Читайте также статью ⇒ Районный коэффициент к заработной плате 2020 + расчет).

Важно! Размер уральского коэффициента зависит от того, в каком районе трудится работник.

Рассмотрим в таблице размеры уральского коэффициента в зависимости от районов и городов: (нажмите для раскрытия)

Район Уральского округа Уральский коэффициент
Гаринский район,

Таборинский район,

Гайнский район Коми-Пермяцкого АО,

Красновишерский район,

Чердынский район Пермской области,

Свердловская область,

Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета (в том числе города)

1,20
Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР 1,15

Как начисляется уральский коэффициент

Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2020).

Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.

При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример начисления уральского коэффициента

Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:

38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.

Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности

Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.

Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.

Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.

Когда расчет и выплата больничных происходит в зависимости от МРОТ, то значение МРОТ увеличивают на уральский коэффициент (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2020 году. МРОТ в регионах). В этом случае подразумевается, что расчет больничного производят от зарплаты минимального размера, которая еще не была увеличена на этот коэффициент. Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника.

Если уральский коэффициент не начисляется

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента

Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

Штрафные санкции предусмотрены следующего размера: (нажмите для раскрытия)

  • 1 000 – 5 000 рублей – на должностное лицо;
  • 1 000 – 5 000 рублей – на предпринимателей;
  • 30 000 – 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток – на организацию.

Законодательная база

Законодательный акт

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *